Re: Dovolená - nemoc
krátit dovolenou nemůžete, protože nemá odpracováno 60 dní, Pokud bude pracovat do konce roku - odpracuje 56 dní, má nárok na2/12, tj. 3,5 dne.
Re: Dovolená - nemoc
ještě ke krácení dovolený - není podmínka odpracování 60 dní v roce jen u pracovních poměrů, které netrvali po celý rok? (řeším podobný problém s dovolenou a nemocí)
Re: Dovolená - nemoc
§ 101 ZP Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Re: Dovolená - nemoc
právě, že mě v tomhle paragrafu mě mate ten závěr, že se o poměrný části píše v případě, že pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku
Re: Dovolená - nemoc
tím mají na mysli, to - pokud pracuje celý rok, má nárok na dovolenou za kal. rok, pokud nepracuje celý rok, má nárok jen na poměrnou část, tzn. např. pracuje od 1.1.05-31.5.05., má nárok na 5/12, což je při 20 dnech nároku 8,5 dne, ale vždycky vám musí odpracovat 60 dnů anebo pak za každých 22 odpracovaných dnů 1/12 (pokud nestihne odpracovat těch 60) samozřejmě tä podmínka odpracování neznamená vždy skutečně odpracovat - odpracovanou dobou se rozumí např. doba čerpání mateřské dovolené apod.,ale to bychom zabíhali už zase do jiné sféry. Rozumíte už ?
Re: Dovolená - nemoc
tohle všechno znám, jen si nejsem jistá (chybí mi dlouholetá praxe), nerada bych připravila zaměstnance o dovolenou na kterou má nárok
ČLÁNKY DO MAILU