Dovolená - nemoc

• Anonymní (neregistrovaný)

  13. 10. 2005 8:52

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec je v pracovním poměru od roku 2000. Nárok na dovolenou pro rok 2005 je 20 dní. V roce 2005 byl nemocen od 1.1.2005 do 10.10.2005. Jak bude krácená dovolená? O 5/12 (neodprac. dny 201), nebo nemá žádný nárok, protože neodpracovala 60 dní?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 10. 2005 9:24

    tat (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nemoc
    krátit dovolenou nemůžete, protože nemá odpracováno 60 dní, Pokud bude pracovat do konce roku - odpracuje 56 dní, má nárok na2/12, tj. 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2005 10:01

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nemoc
    ještě ke krácení dovolený - není podmínka odpracování 60 dní v roce jen u pracovních poměrů, které netrvali po celý rok? (řeším podobný problém s dovolenou a nemocí)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2005 10:09

    tat (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nemoc
    § 101 ZP Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2005 11:29

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nemoc
    právě, že mě v tomhle paragrafu mě mate ten závěr, že se o poměrný části píše v případě, že pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2005 11:52

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nemoc
    tím mají na mysli, to - pokud pracuje celý rok, má nárok na dovolenou za kal. rok, pokud nepracuje celý rok, má nárok jen na poměrnou část, tzn. např. pracuje od 1.1.05-31.5.05., má nárok na 5/12, což je při 20 dnech nároku 8,5 dne, ale vždycky vám musí odpracovat 60 dnů anebo pak za každých 22 odpracovaných dnů 1/12 (pokud nestihne odpracovat těch 60) samozřejmě tä podmínka odpracování neznamená vždy skutečně odpracovat - odpracovanou dobou se rozumí např. doba čerpání mateřské dovolené apod.,ale to bychom zabíhali už zase do jiné sféry. Rozumíte už ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 14:00

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - nemoc
    tohle všechno znám, jen si nejsem jistá (chybí mi dlouholetá praxe), nerada bych připravila zaměstnance o dovolenou na kterou má nárok

    •   Zobrazit celé vlákno