Vlákno názorů k dotazu Odsouzení k výkonu trestu od xJ - Re: Odsouzení k výkonu trestu zákoník práce § 55...

Re: Odsouzení k výkonu trestu
zákoník práce § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
odst.1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců

Re: Odsouzení k výkonu trestu
Ano, zákoník práce jsem si přečetla, ale má zaměstnanec povinnost oznámit zaměstnavateli, že nastupuje a kdy nastupuje do výkonu trestu ? Děkuji. MJ

Re: Odsouzení k výkonu trestu
>>>>Dobrý den, nevím na koho se obrátit, tak jsem tě
>>>>chtěla poprosit o radu.
>>>>Máme tady pracovnici, která měla soud a dozvěděli
>>>>jsme
>>>>se – ne od ní – že byla odsouzena na 4 roky natvrdo,
>>>>s
>>>>tím že má odklad nástupu, protože není volné místo.
>>>>Nevím, jestli je toto možné, ale tak mi to sdělil
>>>>její
>>>>přímý nadřízený, že se to dozvěděl.
>>>>
>>>>A já se chci zeptat, jestli má pracovnice povinnost
>>>>toto nahlásit zaměstnavateli ?
>>>>My o tom vlastně v podstatě ani nevíme.
>>>>Nebo jestli se můžeme zeptat a požádat soud o
>>>>rozsudek?
>>>>Nebo si ji mám pozvat a sdělit, že to víme a ať kápne
>>>>božskou ?
>>>>
>>>>Nevím, jak to řešit. Ale rozhodně nepotřebujeme, aby
>>>>nám ze dne na den oznámila, že nepřijde do práce, že
>>>>nastupuje k výkonu trestu. Potřebujeme za ni nového
>>>>pracovníka.
>>>>Děkuji a přeji hezký den. MJ
>>>
>>>
>>>zákoník práce § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
>>>zaměstnavatelem
>>>odst.1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
>>>okamžitě zrušit jen tehdy,
>>>a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný
>>>trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na
>>>dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen
>>>pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění
>>>pracovních
>>>úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
>>>trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců
>>
>>Ano, zákoník práce jsem si přečetla, ale má
>>zaměstnanec povinnost oznámit zaměstnavateli, že
>>nastupuje a kdy
>>nastupuje do výkonu trestu ? Děkuji. MJ
>Tak je to překážka jako každá jiná, takže dle zákoníku
>práce.
>Pokud budete chtít rušit PP okamžitě, tak už vám
>zřejmě běží lhůty - píšete, že se nadřízený o odsouzení
>dověděl. Navíc je třeba, aby se jednalo o
úmyslný trestný
>čin a aby rozhodnutí bylo pravomocné.

Ano, jiště, ale jak se to dozvím, že šlo o úmyslný trestný čin a že je rozhodnutí pravomocné?
Děkuji. MJ