Re: Skončení pracovního poměru
>Dobrý den, >mám dotaz ohledně skončení pracovního poměru: > >Zaměstnanec byl vyslán na mimořádnou lékařskou >prohlídku, závěrem lékařské prohlídky je že pozbyl dlouhodobě >zdravotní způsobilost k práci. My bychom mu měli >správně nabídnout práci jinou, kterou ovšem pro něj nemáme. >Tudíž mu musíme dát výpověď dle paragrafu 52, písm. >e). Zaměstnanec když podepíše, tak nebude dále pracovat >a bude do konce uplynutí výpovědní lhůty doma na >průměrném výdělku? >Když přistoupí na dohodu k určitému dni, tak skončí >ihned, ale má právo na dvouměsíční kompenzaci výdělku za >dvouměsíční výpovědní lhůtu. > >Je to správný postup? > >Děkuji moc. >
A proč by měl mít právo na kompenzaci ? To jste četla kde ? Zaměstnavatel samozřejmě může poskytnout, ale žádné právo na to není. Taky nevím, co znamená "když podepíše" , u výpovědi podpisuje jen převzetí, nic víc. Také v lékařském posudku by mělo být uvedeno, že pozbyl schopnost z důvodu obecného onemocnění, takže nebylo zapříčiněno nemocí z povolání nebo v důsledku pracovního úrazu. >
Re: Skončení pracovního poměru
Ano, má pozbytí zdravotní způsobilosti z obecného onemocnění. Dostane výpověď dle par. 52 písm. e), ale do práce nemůže chodit, protože není zdr. způsobilý, tak bude doma a nebude pobírat mzdu, tak jak bude kompenzován? Bude doma min. dva měsíce zadarmo?
