Re: Skončení pracovního poměru
>Dobrý den,
>mám dotaz ohledně skončení pracovního poměru:
>
>Zaměstnanec byl vyslán na mimořádnou lékařskou
>prohlídku, závěrem lékařské prohlídky je že pozbyl dlouhodobě
>zdravotní způsobilost k práci. My bychom mu měli
>správně nabídnout práci jinou, kterou ovšem pro něj nemáme.
>Tudíž mu musíme dát výpověď dle paragrafu 52, písm.
>e). Zaměstnanec když podepíše, tak nebude dále pracovat
>a bude do konce uplynutí výpovědní lhůty doma na
>průměrném výdělku?
>Když přistoupí na dohodu k určitému dni, tak skončí
>ihned, ale má právo na dvouměsíční kompenzaci výdělku za
>dvouměsíční výpovědní lhůtu.
>
>Je to správný postup?
>
>Děkuji moc.
>
A proč by měl mít právo na kompenzaci ? To jste četla kde ? Zaměstnavatel samozřejmě může poskytnout, ale žádné právo na to není. Taky nevím, co znamená "když podepíše" , u výpovědi podpisuje jen převzetí, nic víc. Také v lékařském posudku by mělo být uvedeno, že pozbyl schopnost z důvodu obecného onemocnění, takže nebylo zapříčiněno nemocí z povolání nebo v důsledku pracovního úrazu.
>
Re: Skončení pracovního poměru
Ano, má pozbytí zdravotní způsobilosti z obecného onemocnění. Dostane výpověď dle par. 52 písm. e), ale do práce nemůže chodit, protože není zdr. způsobilý, tak bude doma a nebude pobírat mzdu, tak jak bude kompenzován? Bude doma min. dva měsíce zadarmo?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.