Re: Třetí mat. dovolená
Pokud nemá smlouvu na dobu určitou, tak ji můžete dát výpověď v době čerpání řádné dovolené (pokud o ni po MD požádá) nebo až při nástupu do zaměstnání po RD.
není zač, pěkný den
>>>Dobré ráno, >>>prosím zkušenější - máme zaměstnankyni - je s druhým >>>dítětem na rod. dovolené, má požádáno o rod. >>>dovolenou >>>do 2 let věku dítěte, potom by se měla vrátit do >>>práce. Je ale znovu těhotná, dítě se má narodit ještě >>>v >>>průběhu té RD s druhým dítětem, tudíž do práce >>>nenastoupí. Co to prosím znamená pro zaměstnavatele? >>>Bude >>>nadále zaměstnankyní až do skončení třetí MD a >>>následně RP >>>a zaměstnavatel je povinen ji po skončení RD >>>zaměstnat, tudíž nemá možnost ji propustit, nebo se >>>pletu?děkuji >> >>Pokud nemá smlouvu na dobu určitou, tak ji můžete dát >>výpověď v době čerpání řádné dovolené (pokud o ni po >>MD požádá) nebo až při nástupu do zaměstnání po RD. >Moc děkuji paní Jasná a hezký den!
