Vlákno názorů k dotazu Náhrada za výpovědní dobu - průměrný výd od AnonymníJiřinaH. - Re: Náhrada za výpovědní dobu - průměrný Použijete pravděpodobný,...

Re: Náhrada za výpovědní dobu - průměrný
Použijete pravděpodobný, neodpracoval-li alespoň 22 dnů v
3.čtvrtletí.( pokud pracoval celé září , je to 21+1 u měsíční mzdy=22 dnů , průměr si spočítejte sám za září a můžete ho použít místo pravděpodobného).

Re: Náhrada za výpovědní dobu - průměrný
>>Pracovník byl přes rok v pracovní neschopnosti - po
>>ukončení PN
>>do vyřízení posudku lékaře čerpal dovolenou, v září,
>>kdy byl
>>1 svátek /má měsíční mzdu, tudíž je svátek brán jako
>>odpracovaný den/. K 10. následujícího měsíce okamžitě
>>zrušil
>>pracovní poměr dle § 54 ZP. Má nárok na průměrný
>>výdělek
>>za výpovědní dobu.
>>Za III. čtvrtletí se mu vypočítal pravděpodobný
>>průměrný
>>výdělek.
>>Který průměr použiji před nemocí nebo za III.
>>čtvrtletí.
>>Děkuji
> Použijete pravděpodobný, neodpracoval-li alespoň 22
>dnů v
>3.čtvrtletí.( pokud pracoval celé září , je to 21+1 u
>měsíční mzdy=22 dnů , průměr si spočítejte sám za září
>a můžete ho použít místo pravděpodobného).

Re: Náhrada za výpovědní dobu - průměrný
Děkuji, on ale v září nepracoval, čerpal dovolenou - za odpracovaný den má pouze svátek - má měsíční mzdu. Takže
mi program spočítal 1 odpracovaný den + předpoklad. Proto
nad tím tak váhám, jestli použít tento průměr nebo průměr
před nemocí.

Re: Náhrada za výpovědní dobu - průměrný
Není mi jasné, z jakého důvodu okamžitě zrušil poměr podle §54. To může udělat, jen pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu po uplynutí 15. dne následujícího měsíce nebo pokud podle lékařského posudku nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení a zaměstnavatel jej nepřevedl v 15ti dnech ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci. Takže kdy předložil posudek a kdy zrušil poměr?