Vlákno názorů k dotazu DPP nebo DPČ při rodič. dovolené od xJ - Re: DPP nebo DPČ při rodič. dovolené Toto bych...

Děkuji
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu.
>>>>>>Zaměstnankyně je na rodič. dovolené do 2 let věku
>>>>>>dítěte (do dubna). Místo v předškolním zařízení bude
>>>>>>mít
>>>>>>až od září, požádá tedy o prodloužení RD.
>>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>>ji potřebuje alespoň na část dne, sjedná s ní DPP
>>>>>>nebo
>>>>>>DPČ, formálně na jinou činnoost, ale fakticky bude
>>>>>>dělat totéž co v PP.
>>>>>>Chodí na to kontroly? Jaké je riziko pro
>>>>>>zaměstnankyni?
>>>>>>Děkuji.
>>>>>
>>>>>Toto bych tedy rozhodně neriskla. Proč nemůže paní
>>>>>pracovat po určitou dobu na zkrácený pracovní úvazek?
>>>>Děkuji za reakci. Takto to se dohodli, jde jí i o
>>>>volno o školních prázdninách starších dětí.
>>>>(Upřesnění:
>>>>dohoda je na tutéž činnost jako prac. smlouva. Rodič.
>>>>příspěvek má jen do 2 let věku.)
>>>>Vím, že by to tak být nemělo.
>>>>Co by zaměstnankyně porušila? Co by jí hrozilo?
>>>
>>>Byl by porušen zákoník práce § 34b
>>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>>pracovněprávním
>>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>>o
>>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>>
>>>Na dobu školních prázdnin by mohla znovu požádat o
>>>čerpání rodičovské dovolené (nárok na čerpání RD je
>>>do
>>>tří let věku dítěte), když by stejně do práce
>>>nechodila
>>>ani při DPČ nebo DPP. Rodičovský příspěvek s tím nemá
>>>nic společného.
>>Sankci za porušení jsem nenašel v zákoně o inspekci
>>práce ani v zákoně o zaměstnanosti.
>Zaměstnankyni žádná sankce nehrozí, zaměstnavateli až
>2 miliony.