Re: skončení pracovního poměru dohodou
Dohoda lze sepsat s okamžitou účinností a platností, ať ji iniciuje kterákoli strana. Ochranná lhůta je tak dlouhá, jak trval pracovní vztah, nejdéle 42 kalendářních dnů (těhátná žena 6 měsíců).
Re: skončení pracovního poměru dohodou
Ano. Ale v některých případech se tato kratší ochranná lhůta připočítává k nevyčerpanému zbytku z předchozí ochranné lhůty. Např. V předešlém dlouhém zaměstnání skončíte 28.9. Ochranná lhůta by zde trvala 42 dní, ale Vy nastoupíte do nového zaměstnání 1.10. a skončíte 5.11., takže ochranná lhůta z druhého zaměstnání je jen 36 dní. Protože ale z ochranné lhůty z předchozího zaměstnání uplynuly jen 3 dny, zbývá nevyčepaných 39 dní, které mohou být přičteny k těm 36. To by dohromady dělalo 75 dní, jelikož je ale maximální ochranná lhůta 42 dnů, máte z druhého zaměstnání 42 dnů ochranné lhůty. Jestliže ale před tímto druhým prac. poměrem zaměstnání nebylo, nebo jestli už uplynula ta první ochranná lhůta, je nárok jen na těch 36 dnů. K tomu skončení dohodou chci připomenout, že dohoda znamená, že se obě strany dohodnou. Nestačí jen napsat žádost, že chcete skončit tehdy a tehdy.
Re: skončení pracovního poměru dohodou
Jen taková připomínka: pokud máte sjednánu zkušební dobu, tak po dobu trvání zkuš. doby můžete skončit kdy chcete, ale i zaměstnavatel s vámi.
