Vlákno názorů k dotazu Výpověď § 52f),prosím VH,p.Jasnou od VH - Re: výpověď § 52f),prosím VH,p.Jasnou Požadavky na výkon práce...
-
Re: výpověď § 52f),prosím VH,p.Jasnou
Požadavky na výkon práce musí být dle judikatury měřitelné a přezkoumatelné (nemůže se jednat např. o nějakou vizi o tom, jak se má zaměstnanec chovat apod.), zaměstnanec s nimi musí být seznámen, a to i s těmi, které jsou notoricky známé (předpokládám, že je splněno), zaměstnavatel nemusí dát zaměstnanci lhůtu k tomu, aby stanovené požadavky naplnil (s výhradou dobrých mravů). Důležité je naplnění slov "bez zavinění zaměstnavatele", to je také OK - píšete, že jste kurz zaplatili. Je-li to tak, výpovědi bych se neobávala, jenom mi tam trochu vadí, že má ještě předplacené 2 opravné zkoušky a Vy jakoby předjímáte, že je neudělá. Nebo to je tak, že byste výpověď nedávali teď, ale až poté, kdy definitivně nebude úspěšný? Je to předplaceno na jméno konkrétního zaměstnance? -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď § 52f),prosím VH,p.Jasnou
Je to předplaceno na jméno toho zaměstnance a právě jsme se dohodli, že ho necháme dělat ještě i ty 2 další zkoušky, aby opravdu nikde a nijak nemohl zpochybnit, že mu nebylo umožněno náš požadavek splnit. Já jen dopředu zjišťuji, abych na to byla připravená, protože jestliže nyní to byla v pořadí už 4. zkouška, kterou neudělal, obáváme se, že ani ty 2 další neudělá. Takže chceme na tuto variantu být připraveni, i když samozřejmě nejprve nabídneme skončení dohodou. Výpověď bychom tedy dali až když ani ty 2 další zkoušky neudělá a nebude chtít přistoupit na skončení dohodou. Děkuji vám moc . -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď § 52f),prosím VH,p.Jasnou
Ne, výpověď bereme až jako poslední možnost, ale bohužel, musím být i na tohle připravená. Takže ještě jednou moc děkuji za vaši konzultaci, protože zatím mám zkušenosti jen s výpovědí pro nadbytečnost, takže jsem si nebyla 100% jistá, jestli tam není ještě nějaká jiná záludnost, o které nevím a která by mohla být problémem.
