Vlákno názorů k dotazu Odstupné - ukončení PP zdr.nezpůsobilost od all - Re: Odstupné - ukončení PP zdr.nezpůsobi Proč ? Problém...
-
Vendos (neregistrovaný)
Re: Odstupné - ukončení PP zdr.nezpůsobi
a co toto znění:
Na odstupné má nárok i zaměstnanec, který skončil pracovní poměr okamžitým zrušením, tedy pokud:
- podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce? -
Re: Odstupné - ukončení PP zdr.nezpůsobi
>>> Re: Odstupné - ukončení PP zdr.nezpůsobi
>>>
>>> >>Dobrý večer, nastoupil jsem do zaměstnaní po
>>>>>ročním
>>>>>neplaceném volno - inval. důchod. V současném
>>>>>zaměstnání
>>>>>mi nenabídli zaměstnání, které bych mohl vykonávat -
>>>>>podle svého závodního lékaře jsem dlouhodobě pozbyl
>>>>>způsobilost vykonávat svou práci. Můžu mít nárok na
>>>>>odstupné? Děkuji.
>
>a co toto znění:
>
>Na odstupné má nárok i zaměstnanec, který skončil
>pracovní poměr okamžitým zrušením, tedy pokud:
>
>- podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní
>preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního
>úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále
>konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a
>zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení
>tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce?
Pokud zaměstnanec zruší PP okamžitě, nemá nárok na odstupné, ale na náhradu mzdy (platu).
V původním dotazu uvádíte, že jste dle lékařského posudku závodního lékaře dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci, ale právní úprava okamžitého zrušení PP, kterou zmiňujete, uvádí jiný posudkový závěr. U tohoto posudkového závěru (nemůžete bez vážného ohrožení zdraví dále konat dosavadní práci) není dána povinnost zaměstnavatele převést vás na jinou práci, ani není dán výpovědní důvod (takže o odstupném nemůže být řeč). Jakmile zaměstnanec předloží zaměstnavateli tento lékařský posudek, je na zaměstnavateli, aby zaměstnanci nabídl jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno kvalifikaci. Jakmile nabídne, tímto okamžikem padá možnost zaměstnance zrušit PP okamžitě, protože zaměstnavatel byl připraven umožnit. A protože nucené práce byly dávno zrušeny, zaměstnanec může nabídku odmítnout, ale pak bude dána překážka na jeho straně, bude doma, nebude mít žádný příjem a bude se čekat, až dá sám výpověď a tuto patovou situaci ukončí.
