Vlákno názorů k dotazu Osobní příplatek - pohyblivá část mzdy od atreus - Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz Myslím, že...
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
Existují dva způsoby použití osobního příspěvku. Jeden z nich je při stanovení v podnikatel.sféře nepříznivý pro zaměstnavatele a to ten, který je daný jako nezávislý (nepohyblivý) na odpracované době. Docházelo by k disproporci např. při čerpání dovolené nebo nemoci ,kdy je odpracovaná jen část měsíce.
Druhý způsob, který máte na mysli Vy, souvisí s pracovní dobou. Pokud je stanoven jako hodinový, zaměstnanci tomu rozumí .Čím více nebo méně hodin odpracuji, bude os.příplatek k výplatě vyšší nebo nižší .
Myslím, že to chcete definovat právě pro měsíční příplatek, že to takto nebude. POkud neodpracuje plný úvazek , bude měs. příplatek krácen , a pokud odpracuje více , výši mzdy os.příplatek
neovlivní. Neuvádíte, zda vystavujete Výměr nebo Dohodu o mzdě. Pokud se na tom v Dohodě obě strany dohodnou, platné to bude..Je to ale v rozporu s tzv. dobrými mravy - vy nebo spíš vedení to tak necítíte ? -
Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
Proboha proč rozpor s dobrými mravy? Přece je na podnikateli, jak se rozhodne. Jenom musí respektovat, že všechny SLM jsou za práci, což znamená, že pokud zaměstnanec v daném měsíci neodpracuje nic, ani fakultativní SLM mu nemůže být přiznána. A vy víte, co je pro koho výhodné? To mě fakt baví. Vy jste asi zaměstnavatelem podnikatelské sféry nikdy nebyla....
