Osobní příplatek - pohyblivá část mzdy

• zita (neregistrovaný)

  13. 7. 2017 15:31

  Dobré odpoledne, prosím, myslíte, že v podnikatelské sféře může být ve mzdovém předpisu uvedeno:
  Výše měsíčního osobního příplatku bude krácena dle neodpracovaných hodin a že přesčasové hodiny nebudou ovlivňovat výši tohoto příplatku?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2017 16:21

    

    atreus

    Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
    Myslím, že ne (neboť to platí samozřejmě).
    Počkejte na názor odborníků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 16:36

    zita (neregistrovaný)

    Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
    I tak Vám děkuji za reakci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 17:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
    Existují dva způsoby použití osobního příspěvku. Jeden z nich je při stanovení v podnikatel.sféře nepříznivý pro zaměstnavatele a to ten, který je daný jako nezávislý (nepohyblivý) na odpracované době. Docházelo by k disproporci např. při čerpání dovolené nebo nemoci ,kdy je odpracovaná jen část měsíce.
    Druhý způsob, který máte na mysli Vy, souvisí s pracovní dobou. Pokud je stanoven jako hodinový, zaměstnanci tomu rozumí .Čím více nebo méně hodin odpracuji, bude os.příplatek k výplatě vyšší nebo nižší .
    Myslím, že to chcete definovat právě pro měsíční příplatek, že to takto nebude. POkud neodpracuje plný úvazek , bude měs. příplatek krácen , a pokud odpracuje více , výši mzdy os.příplatek
    neovlivní. Neuvádíte, zda vystavujete Výměr nebo Dohodu o mzdě. Pokud se na tom v Dohodě obě strany dohodnou, platné to bude..Je to ale v rozporu s tzv. dobrými mravy - vy nebo spíš vedení to tak necítíte ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 7. 2017 18:01

    

    VH

    Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
    Proboha proč rozpor s dobrými mravy? Přece je na podnikateli, jak se rozhodne. Jenom musí respektovat, že všechny SLM jsou za práci, což znamená, že pokud zaměstnanec v daném měsíci neodpracuje nic, ani fakultativní SLM mu nemůže být přiznána. A vy víte, co je pro koho výhodné? To mě fakt baví. Vy jste asi zaměstnavatelem podnikatelské sféry nikdy nebyla....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 18:09

    

    atreus

    Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
    Myslel jsem, že u měsíční mzdy a měsíčního osobního příplatku je samozřejmé, že se krátí, pokud není odpracován celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 18:24

    

    VH

    Re: Osobní příplatek - pohyblivá část mz
    Záleží na zaměstnavateli, jaká pravidla stanoví. Pokud bych pravidla formulovala a chtěla bych, aby se nějaká SLM nekrátila při neodpracování stanovené týdenní pracovní doby, nenazvala bych ji jako "měsíční".

    •   Zobrazit celé vlákno