Re: Dovolená
záleží na tom, zda ukončil předchozí pracovní poměr 10.7.2005, pokud ano a před tím měl splněnou podmínku 60 dnů, pak mu pracovní poměr navazoval a za předpokladu, že mu předchozí zaměstnavatel nedal dovolenou i za červenec(což by neměl, protože nepracoval déle než polovinu měsíce a neměl prokázáno, že zaměstnanëc nastupuje do dalšího zaměstnání bez přerušení - se alespoň tak domnívám), pak by mu vznikl nárok na 3/12, tj. 6 dnů, pokud nastoupil 10.7. a před tímto datem nebyl zaměstnán, tj. zaměstnání mu nenavazovalo, pak skutečně za každých 22 odpracovaných dní 1/12, což jsou 2/12, tj. 4 dny.
ČLÁNKY DO MAILU