Vlákno názorů k dotazu Výpověď podle §52 f) od VH - Re: Výpověď podle §52 f) Upozornění na neuspokojivé pracovní...

Re: Výpověď podle §52 f)
Upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky se nedává, postup je následující:
- zhodnotíte pracovní výkon zaměstnance a pokud dospějete k tomu, že vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, dáte mu přiměřenou lhůtu k nápravě,
- zároveň mu sdělíte, co a jak má napravit, kdo mu bude nápomocen, ev. ho pošlete na školení,
- jakmile stanovená lhůta uplyne, provedete další hodnocení pracovního výkonu a je-li závěr takový, že k nápravě nedošlo, výpovědní důvod je naplněn, mezi poskytnutím lhůty k nápravě a doručením výpovědi nesmí uplynout více než 12 měsíců.
Hlavně nepodceňujte, co jste udělali pro to, aby se zaměstnanec závad ve výsledcích práce vyvaroval - viz slova "bez zavinění zaměstnavatele" = když mu neumožníte, aby nechyboval, aby se danou práci naučil apod., závady nejsou bez vašeho zavinění. Tato výpověď není sankční (zaměstnanec své povinnosti neporušuje, a to ani z nedbalosti), tudíž nárok na podporu je. Odstupné zaměstnanci nenáleží a pokud jde o částečnou nezaměstnanost, ta s neuspokojivými pracovními výsledky nesouvisí.

Re: Výpověď podle §52 f)
>>>Dobrý den, prosím o radu zkušenější: zam-kyně dostala
>>>v 11/2016 upozornění pro neuspokojivé výsledky,
>>>situace je stále stejná. Mužeme ji nyní dát výpověď?
>>>Platí
>>>že 2 měsíce bez odstupného? Bylo by možné ji nechat
>>>doma za 60% když vyhotovíme podklady k uplatnění
>>>částečné
>>>nezaměstnanosti? Bude mít zam-kyně nárok na podporu
>>>na
>>>ÚP? Děkuji za pomoc
>>

>>Hlavně nepodceňujte, co jste udělali pro to, aby se
>>zaměstnanec závad ve výsledcích práce vyvaroval - viz
>>slova "bez zavinění zaměstnavatele" = když mu
>>neumožníte, aby nechyboval, aby se danou práci naučil
>>apod.,
>>závady nejsou bez vašeho zavinění. Tato výpověď není
>>sankční (zaměstnanec své povinnosti neporušuje, a to
>>ani z
>>nedbalosti), tudíž nárok na podporu je. Odstupné
>>zaměstnanci nenáleží a pokud jde o částečnou
>>nezaměstnanost, ta s neuspokojivými pracovními
>>výsledky nesouvisí.
>Díky za doplnění. A ještě je možná varianta že zam-nec
>dostane výpověď pro nadbyteč. a zůstane doma na 60%?
>Dostal by odstupné a i podklady pro část.nezaměst.by
>byly zhotoveny. Zam-tel už nechce aby chodil do práce.
>díky
Organizační změna není až tak levná záležitost, nechápu ty zaměstnavatele, kteří se do výpovědi pro nadbytečnost hrnou místo toho, aby zúřadovali výpověď z jiného důvodu.
Aby zaměstnanec mohl dostal výpověď pro nadbytečnost, zaměstnavatel o ní musí rozhodnout, zároveň musí stanovit její účinnost. Zda se na tohoto zaměstnance může vztahovat částečná nezaměstnanost, záleží na tom, kdy tato částečná nezaměstnanost má nastat a od kterého dne nastává účinnost organizační změny (zrušení pracovního místa).