Re: Nárok na dovolenou-prosím o kontrolu
Takže vznikl nárok na dovolenou v poměrné výši tj. 15 dní a pokrátíte o 2/12 (zameškal celkem 130 směn) z důvodu nemoci. 15 - 3,5 = 11,5 dne.
Re: Nárok na dovolenou-prosím o kontrolu
:-( jejda, takže špatně....aha, takže pokud odpracuje 60 směn, vznikne nárok (vzhledem k prac.p. do 30.9. 15 dní a pak nárok pokrátím o nemoc- to je 1/12 za každých 60 dní tedy že? Takže nárok 11,5 a pak při prodloužení dalších 5-to už bych měla mít správně?
Re: Nárok na dovolenou-prosím o kontrolu
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
není zač, pěkný den
>>>>>>>Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu nároku na >>>>>>>dovolenou. >>>>>>>Zaměstnanec pracovní poměr do 30.9.2017, od 7.12.2016 >>>>>>>do 30.6.2017 nemoc, roční nárok 20 dní. >>>>>>> >>>>>>>Vypočítala jsem nárok na rok 2017-do konce pracovního >>>>>>>poměru 5 dní, v případě prodloužení pracovního poměru >>>>>>>+5 dní. >>>>>>> >>>>>>>Je to tak správně. >>>>>>> >>>>>>>Moc děkuji >>>>>> >>>>>>Odpracoval zaměstnanec letos 60 směn? >>>>> >>>>>ano, od ukončení pracovní neschopnosti pracoval každý >>>>>den >>>> >>>>Takže vznikl nárok na dovolenou v poměrné výši tj. 15 >>>>dní a pokrátíte o 2/12 (zameškal celkem 130 směn) z >>>>důvodu nemoci. 15 - 3,5 = 11,5 dne. >>> >>>:-( jejda, takže špatně....aha, takže pokud odpracuje >>>60 směn, vznikne nárok (vzhledem k prac.p. do 30.9. >>>15 >>>dní a pak nárok pokrátím o nemoc- to je 1/12 za >>>každých 60 dní tedy že? Takže nárok 11,5 a pak při >>>prodloužení dalších 5-to už bych měla mít správně? >>> >>>Děkuji >> >>(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku >>stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za >>který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, >>které >>se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, >>zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto >>zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a >>za >>každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních >>dnů) >>rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle >>§ 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není >>možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené >>krátit. >Moc děkuji paní Jasná
