Vlákno názorů k dotazu Převod zaměstnance k jinému zaměstnavate od mirka..p - Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna Záleží na tom,...
-
mirka..p (neregistrovaný)
Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
Záleží na tom, z jakého důvodu vás přeřadí. Bude to tak že v té první společnosti Vám ukončí pracovní poměr, ukončíte smlouvu dohodou a v té druhé nastoupíte na nový pracovní poměr a nebo se jedná o převod práv a povinností viz.
http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB064 ? -
Mart K. (neregistrovaný)
Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
>>Dobrý den,
>>
>>prosím o radu. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě bude
>>převádět jako zaměstnance na svou druhou firmu.
>>Jelikož
>>jsem až do podzimu příštího roku na rodičovské
>>dovolené a předpokládám, že dostanu výpověď z
>>organizačních
>>důvodů, chtěla jsem se zeptat, jak je to s odstupným.
>>Našla jsem článek, že 3-měsíční odstupné z
>>organizačních důvodů náleží jen v případě, pokud jsem
>>u firmy déle
>>než dva roky zaměstnaná ( u stávající jsem přes 5
>>let). Jelikož v době ukončení rodičovské dovolené budu
>>u
>>druhé firmy zaměstnaná méně než rok, znamená to, že
>>dostanu pouze měsíční odstupné nebo se započítává i
>>doba,
>>kdy jsem byla u prvního zaměstnavatele?
>>
>>Předem děkuji za odpověď.
>
>Záleží na tom, z jakého důvodu vás přeřadí. Bude to
>tak že v té první společnosti Vám ukončí pracovní poměr,
>ukončíte smlouvu dohodou a v té druhé nastoupíte na
>nový pracovní poměr a nebo se jedná o převod práv a
>povinností viz.
>http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB064 ?
Prý se jedná se o převod práv a povinností. -
Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
>>>Dobrý den,
>>>
>>>prosím o radu. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě bude
>>>převádět jako zaměstnance na svou druhou firmu.
>>>Jelikož
>>>jsem až do podzimu příštího roku na rodičovské
>>>dovolené a předpokládám, že dostanu výpověď z
>>>organizačních
>>>důvodů, chtěla jsem se zeptat, jak je to s odstupným.
>>>Našla jsem článek, že 3-měsíční odstupné z
>>>organizačních důvodů náleží jen v případě, pokud jsem
>>>u firmy déle
>Prý se jedná se o převod práv a povinností.
přechod práv a povinností uprqavuje § 338 a násl. ZP, píše se tam- odst. 2 - ..dochází-li... přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele- čili podle mne PP se nekončí ani nepřerušuje, stále trvá, čili vám musí započítat celou dobu zaměstnání.
