Re: Výpověď § 46 a) a nemoc
V tomto případě nejde o nadbytečnost, ale o rušení zaměstnavatele. Takže prodlužování pracovního poměru o dobu nemoci se na tento případ podle mého názoru nevztahuje a pracovní poměr skončí dnem 30.11. i když bude nemoc pokračovat, a náleží mu odstupné.
Re: Výpověď § 46 a) a nemoc
Prodloužení výpovědní doby z dův.nemoci se na něj nevztahuje při výpovědi podle par.46a)ZP ale pokud by dostal par.46c),kde se však musí k tomu písemně vyjádřit.
Re: Výpověď § 46 a) a nemoc
Teď jsem z toho vedle, já si to vyložila tak, že se na to nevztahuje jen odstavec 1 z §48, že jde o den kdy se smí dát zaměstnanci výpověď, ale den skončení PP se posuzuje pro všechny stejně.
Re: Výpověď § 46 a) a nemoc
1. Výpověď pro nadbytečnost (46c) nesmí dostat v cohranné době, tj. když je nemocný. 2. Výpověd z důvodu rušení nebo přesunu zaměstnavatele může dostat i v ochranné době. 3. Jestliže ale není nemocný a dostane výpověď pro nadbytečnost a pak teprve onemocní a marodí ještě v den, když měl pracovní poměr skončit nebo ještě déle, prodlužuje se jeho pracovní poměr o promaroděnou část výpovědní doby, pokud na tom zaměstnanec trvá. (což je sice taky nesmysl, ale v zákoníku je hodně nesmyslných věcí). 4. Pokud výpověď byla pro rušení nebo přesun a pracovník začal marodit, pracovní poměr se neprodlužuje a skončí tehdy, kdy podle výpovědi skončit měl (protože jak by mohl být prodloužen pracovní poměr, kdyby už byl podnik zrušený?).
