Vlákno názorů k dotazu Odmítnutí přesčasu od jasná. - Re: odmítnutí přesčasu Pokud již má odpracovaných 150 hodin...

Re: odmítnutí přesčasu
>>Dobrý den
>>
>>PRosím Vás jak se díváte na to, že zaměstnanec odmítl
>>jít na přesčas v sobotu,

pokud není splněna podmínka uvedená v § 91/3 ZP, tak to je nutno hodnotit jinak, než je psáno dole.To nám ale není známo.

s tím, že nebude chodit o
>>víkendu na žádné přesčasy.
>>v pracovní smlouvě má zaměstnanec podepsáno, že
>>výslovně souhlasí, že zaměstnavatel může na
>>zaměstnanci
>>požadovat práci přesčas nad limit stanovený §93
>>odst.2
>>ZP...
>>
>>Díky za názory
>
>Pokud již má odpracovaných 150 hodin přesčas v
>kalendářním roce, pak by měla být práce přesčas po dohodě se
>zaměstnancem. Pokud ještě nemá odpracovaných 150 hodin
>přesčas a na nařízený přesčas nepřijde, pak nastávají
>důsledky jako u neomluvené absence.