Hlavní navigace

Odmítnutí přesčasu

  • (neregistrovaný) 62.209.227.---

    4. 10. 2017 10:02

    Dobrý den

    PRosím Vás jak se díváte na to, že zaměstnanec odmítl jít na přesčas v sobotu, s tím, že nebude chodit o víkendu na žádné přesčasy.
    v pracovní smlouvě má zaměstnanec podepsáno, že výslovně souhlasí, že zaměstnavatel může na zaměstnanci požadovat práci přesčas nad limit stanovený §93 odst.2 ZP...

    Díky za názory

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 10. 2017 10:30

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: odmítnutí přesčasu
      Pokud již má odpracovaných 150 hodin přesčas v kalendářním roce, pak by měla být práce přesčas po dohodě se zaměstnancem. Pokud ještě nemá odpracovaných 150 hodin přesčas a na nařízený přesčas nepřijde, pak nastávají důsledky jako u neomluvené absence.

    • 4. 10. 2017 11:02

      pája

      Re: odmítnutí přesčasu
      >>Dobrý den
      >>
      >>PRosím Vás jak se díváte na to, že zaměstnanec odmítl
      >>jít na přesčas v sobotu,

      pokud není splněna podmínka uvedená v § 91/3 ZP, tak to je nutno hodnotit jinak, než je psáno dole.To nám ale není známo.

      s tím, že nebude chodit o
      >>víkendu na žádné přesčasy.
      >>v pracovní smlouvě má zaměstnanec podepsáno, že
      >>výslovně souhlasí, že zaměstnavatel může na
      >>zaměstnanci
      >>požadovat práci přesčas nad limit stanovený §93
      >>odst.2
      >>ZP...
      >>
      >>Díky za názory
      >
      >Pokud již má odpracovaných 150 hodin přesčas v
      >kalendářním roce, pak by měla být práce přesčas po dohodě se
      >zaměstnancem. Pokud ještě nemá odpracovaných 150 hodin
      >přesčas a na nařízený přesčas nepřijde, pak nastávají
      >důsledky jako u neomluvené absence.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).