Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
1) Nástup 8.1.06 2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě. 3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 (pokud se nedohodnete na jiném datu). 4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude marod), bude se odstupné počítat z výdělku pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
ČLÁNKY DO MAILU