Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Jiřku

• MÍŠA (neregistrovaný)

  7. 11. 2005 9:24

  Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006 budou jejímu dítěti 3 roky.
  1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
  2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí nechali
  stejnou výši platu ?
  2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost, od kdy
  do kdy trvá výpovědní lhůta ?
  3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké výši ?
  Poslední průměrný výdělek před nástupem na mateřskou
  dovolenou ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 11. 2005 12:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
    1) Nástup 8.1.06
    2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
    3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 (pokud se nedohodnete na jiném datu).
    4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude marod), bude se odstupné počítat z výdělku pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2005 19:01

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
    Děkuji za odpověď.
    Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď ?
    Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
    
    >>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské
    >>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006
    >>budou
    >>jejímu dítěti 3 roky.
    >>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
    >>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí
    >>nechali
    >> stejnou výši platu ?
    >>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost,
    >>od kdy
    >> do kdy trvá výpovědní lhůta ?
    >>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké
    >>výši
    >>?
    >> Poslední průměrný výdělek před nástupem na
    >>mateřskou
    >> dovolenou ?
    >
    >1) Nástup 8.1.06
    >2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen
    >za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci
    >jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
    >3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud
    >nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v
    >lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06
    >(pokud se nedohodnete na jiném datu).
    >4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za
    >leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v
    >předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících
    >odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude
    >marod), bude se odstupné počítat z výdělku
    >pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch
    >aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2005 19:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
    Je možné ji v době výpovědní lhůty přeřadit na jinou práci? Na to má přeci zaměstnavatel právo ne ?! Na 3 měsíce v roce může nebo ne ?!
    
    >Děkuji za odpověď.
    >Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát
    >výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo
    >jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď
    >?
    >Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
    >
    >>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské
    >>>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006
    >>>budou
    >>>jejímu dítěti 3 roky.
    >>>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
    >>>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí
    >>>nechali
    >>> stejnou výši platu ?
    >>>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost,
    >>>od kdy
    >>> do kdy trvá výpovědní lhůta ?
    >>>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké
    >>>výši
    >>>?
    >>> Poslední průměrný výdělek před nástupem na
    >>>mateřskou
    >>> dovolenou ?
    >>
    >>1) Nástup 8.1.06
    >>2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit
    >>jen
    >>za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci
    >>jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
    >>3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud
    >>nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v
    >>lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06
    >>(pokud se nedohodnete na jiném datu).
    >>4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů
    >>za
    >>leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v
    >>předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto
    >>měsících
    >>odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např.
    >>bude
    >>marod), bude se odstupné počítat z výdělku
    >>pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla,
    >>kdyby těch
    >>aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno