Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
Děkuji za odpověď. Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď ? Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské >>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006 >>budou >>jejímu dítěti 3 roky. >>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ? >>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí >>nechali >> stejnou výši platu ? >>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost, >>od kdy >> do kdy trvá výpovědní lhůta ? >>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké >>výši >>? >> Poslední průměrný výdělek před nástupem na >>mateřskou >> dovolenou ? > >1) Nástup 8.1.06 >2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen >za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci >jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě. >3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud >nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v >lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 >(pokud se nedohodnete na jiném datu). >4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za >leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v >předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících >odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude >marod), bude se odstupné počítat z výdělku >pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch >aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
ČLÁNKY DO MAILU