Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
1) Nástup 8.1.06 2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě. 3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 (pokud se nedohodnete na jiném datu). 4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude marod), bude se odstupné počítat z výdělku pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
Děkuji za odpověď. Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď ? Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské >>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006 >>budou >>jejímu dítěti 3 roky. >>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ? >>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí >>nechali >> stejnou výši platu ? >>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost, >>od kdy >> do kdy trvá výpovědní lhůta ? >>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké >>výši >>? >> Poslední průměrný výdělek před nástupem na >>mateřskou >> dovolenou ? > >1) Nástup 8.1.06 >2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen >za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci >jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě. >3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud >nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v >lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 >(pokud se nedohodnete na jiném datu). >4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za >leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v >předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících >odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude >marod), bude se odstupné počítat z výdělku >pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch >aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
Je možné ji v době výpovědní lhůty přeřadit na jinou práci? Na to má přeci zaměstnavatel právo ne ?! Na 3 měsíce v roce může nebo ne ?!
>Děkuji za odpověď. >Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát >výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo >jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď >? >Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ? > >>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské >>>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006 >>>budou >>>jejímu dítěti 3 roky. >>>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ? >>>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí >>>nechali >>> stejnou výši platu ? >>>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost, >>>od kdy >>> do kdy trvá výpovědní lhůta ? >>>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké >>>výši >>>? >>> Poslední průměrný výdělek před nástupem na >>>mateřskou >>> dovolenou ? >> >>1) Nástup 8.1.06 >>2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit >>jen >>za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci >>jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě. >>3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud >>nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v >>lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 >>(pokud se nedohodnete na jiném datu). >>4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů >>za >>leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v >>předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto >>měsících >>odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. >>bude >>marod), bude se odstupné počítat z výdělku >>pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, >>kdyby těch >>aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
ČLÁNKY DO MAILU