Re: Poradí mi někdo?
Pomoc si budete muset sama, protože všechno je špatně. Prostě hodiny nad fond pracovní doby jsou přesčasem a pokud tak s nimi není nakládáno, vyšije Vám Inspektorát práce pokutu jedna radost. Neradím k porušování zákonů, přesčasy nejsou nemoc, je jen třeba hlídat nějaké ty limity. Když už jdete do rizika švindlu, musíte to dělat tak, aby to nebylo nápadné. Na výkazech neuvádět přesčasy a ty potichu někde mimo spočítat a vyplatit jako mimořádnou odměnu. Riziko průšvihu je stejné - pokud to někdo "práskne", je na malér zaděláno.
Re: Poradí mi někdo?
**** Ze své zkušenosti - na mě chtěla kontrola z FÚ vysvětlení, za co ty mimořádné odměny jsou - nechte si napsat od šéfa příkaz k vyplacení.
Re: Poradí mi někdo?
souhlas, pokud šéf chce platit jinak,než je na evidenci docházky,musí se přepracovat i evidence docházka na nižší počty hodin, jinak musí platit vč.přesčas.příplatků....forma odměny je dosti známá, že musí předcházet vypsání této odměny a přidělení - jde o nákladovou položku,která by měla mít nějako formu, jak při kontrole např.za 5 let dokážete,co to bylo a zač...
Re: Poradí mi někdo?
Chtěl bych se připojit. Platím zaměstnance měsíční minimální mzdou (dle smlouvy) a začal jsem jim přilepšovat odměnami. Jakým způsobem to mám ošetřit. Odměny dávám každým měsíc a částky se liší. Prosím poraďte. Díky a hezký den.
Re: Poradí mi někdo?
Poskytování odměn je plně ve vaší pravomoci, formulujte si ve vnitřním předpisu ev. pokud máte se zaměstnancem dohodu o mzdě, že lze poskytnout měsíční odměnu za mimořádné úkoly, zkracování termínů k odvedení práce, za mimoř. kvalitu apod. a že ho hodnotí přímý nadřízený pracovník. To by mělo stačit.
ČLÁNKY DO MAILU