Re: Změna náplně práce - paní Jiřko pros
Pokud je něco smluveno ve smlouvě nebo je to nedílnou součástí té smlouvy, pak změnu toho, co si obě strany smluvily, lze udělat jen za souhlasu obou stran. Co není smluveno nebo není součástí smlouvy, to může zaměstnavatel změnit. Takže je důležité, jak je určitá věc formulována. Proto má většinou zaměstnavatel zájem smluvit např. druh práce šířeji. Např. druh práce zámečník a tím se rozumí, že bude všechny práce, které lze vymyslet na zámečníka. A bývá k tomu dovětek, že pracovník pracuje dle pokynů zaměstnavatele a tím se rozumí, že mu přiděluje určitou práci, která se musí týkat zámečnictví. Kdyby tam bylo smluveno, že bude řezač na pile, tak prostě bude řezač na pile a jinou práci by mohl odmítnout. Takže pokud ona má smluvený druh práce účetní, a k tomu navíc vyjmenované, co dělá účetní, potom ty "další úkoly dle vedení" se mohou týkat zas jen účetnictví a administrativy.
