Re: dovolená - porod
Pokud zaměstnavatele požádáte o čerpání dovolené před ukončením MD. tak aby řádná dovolená navazovala na ukončenou mateřskou dovolenou, vznikne vám celoroční nárok dovolené. Takže byste současně pobírala od zaměstnavatele dovolenou + od ÚP rodičovský příspěvek. Pokud byste o dovolenou zaměstnavatele nepožádala, čerpala byste ŘD po ukončení rodičovské dovolené, ale pravděpodobně by již byla krácena.
Re: dovolená - porod
Takže pokud zažádám, mám nárok na celých 20dní? Do kdy nebo jak dopředu bych měla zažádat o čerpání dovolené? Takže by to bylo takto: MD - ŘD - RP, moc nerozumím tomu: takže byste současně pobírala od zaměstnavatele dovolenou + od ÚP rodičovský příspěvek. Díky
Re: dovolená - porod
Můžete požádat dopisem před koncem pobírání PPM současně zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené a čerpání rodičovské dovolené (volno u zaměstnavatele po skončení dovolené a maximálně do 3 let věku dítěte).
Na úřadu práce si požádáte o dávku státní sociální podpory = rodičovský příspěvek. Ten budete brát po skončení pobírání PPM, tudíž to může být současně s náhradou mzdy za dovolenou od zaměstnavatele.
Re: dovolená - porod
Mateřská dovolená je volno u zaměstnavatele Peněžitá podpora v mateřství je dávkou z nemocenského pojištění nahrazující příjem a náležící při splnění stanovených podmínek pojištěncům. Vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení
Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele Rodičovský příspěvek je je dávka státní sociální podpory. Vyplácí Úřad práce
Rodičovská dovolená = volno, které budete čerpat u zaměstnavatele, není vázáno na Rodičovský příspěvek.
Můžete současně pobírat rodičovský příspěvek na dítě a současně pracovat / či čerpat u zaměstnavatele řádnou dovolenou.
