Re: Přesčas a náhradní volno
Lidičky prosím opravdu nikdo?
>Prosím o Vaše fundované názory: Rozvržení pracovní >doby Po-Pá, 8 hod./den. Účast na veletrhu So, Ne. V >ideálním případě bude ve mzdě bude zaplaceno mzda za >přesčas + 25% příplatek + 10% příplatek za So+Ne... Pokud >však zaměstnanec po dohodě bude chtít čerpat náhradní >volno jsou dvě možnostii: 1) v měsíci kdy přesčas vznikl >mu bude zaplceno mzda za přesčas + 10% příplatek za >So-Ne, pak místo přípatku bude čerpat náhradní volno, >které je nyní defacto neplacené (zde mě napadá vazba na >vyloučenou dobu uváděnou v příloze kžádosti o dávku = >bude se uvádět tento den do vyloučených dob?) 2) >zaměstnanci bude v aktuální mzdě proplacen pouze příplatek >10% za So-Ne a v době čerpání náhradního mu za tyto >dny bude proplacena základní mzda i když fakticky >nepracuje.... A jak to všechno ovlivní například výpočet >průměrného výdělku? Moc prosím o vaše názory
Re: Přesčas a náhradní volno
Pokud zaměstnanec chce čerpat náhradní volno, tak my provádíte vámi uvedenou druhou volbu. Pokud ve stejném měsíci nadpracuje hodiny a zároveň čerpe náhradní volno, tak to je jasné. Někdy se stane, že nadpracuje hodiny, zaplatíme mu pouze příplatky (S+N, noční, podle toho na co vznikl nárok) a až v měsíci kdy čerpe náhradní volno, tak se mu měsíční mzda za náhradní volno nekrátí. Samozřejmě je to po dohodě se zaměstnancem.
