Re: Přesčas a náhradní volno
Lidičky prosím opravdu nikdo?
>Prosím o Vaše fundované názory: Rozvržení pracovní
>doby Po-Pá, 8 hod./den. Účast na veletrhu So, Ne. V
>ideálním případě bude ve mzdě bude zaplaceno mzda za
>přesčas + 25% příplatek + 10% příplatek za So+Ne... Pokud
>však zaměstnanec po dohodě bude chtít čerpat náhradní
>volno jsou dvě možnostii: 1) v měsíci kdy přesčas vznikl
>mu bude zaplceno mzda za přesčas + 10% příplatek za
>So-Ne, pak místo přípatku bude čerpat náhradní volno,
>které je nyní defacto neplacené (zde mě napadá vazba na
>vyloučenou dobu uváděnou v příloze kžádosti o dávku =
>bude se uvádět tento den do vyloučených dob?) 2)
>zaměstnanci bude v aktuální mzdě proplacen pouze příplatek
>10% za So-Ne a v době čerpání náhradního mu za tyto
>dny bude proplacena základní mzda i když fakticky
>nepracuje.... A jak to všechno ovlivní například výpočet
>průměrného výdělku? Moc prosím o vaše názory
Re: Přesčas a náhradní volno
Pokud zaměstnanec chce čerpat náhradní volno, tak my provádíte vámi uvedenou druhou volbu. Pokud ve stejném měsíci nadpracuje hodiny a zároveň čerpe náhradní volno, tak to je jasné. Někdy se stane, že nadpracuje hodiny, zaplatíme mu pouze příplatky (S+N, noční, podle toho na co vznikl nárok) a až v měsíci kdy čerpe náhradní volno, tak se mu měsíční mzda za náhradní volno nekrátí. Samozřejmě je to po dohodě se zaměstnancem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 11. 2017 13:39
Prosím o Vaše fundované názory: Rozvržení pracovní doby Po-Pá, 8 hod./den. Účast na veletrhu So, Ne. V ideálním případě bude ve mzdě bude zaplaceno mzda za přesčas + 25% příplatek + 10% příplatek za So+Ne... Pokud však zaměstnanec po dohodě bude chtít čerpat náhradní volno jsou dvě možnostii: 1) v měsíci kdy přesčas vznikl mu bude zaplceno mzda za přesčas + 10% příplatek za So-Ne, pak místo přípatku bude čerpat náhradní volno, které je nyní defacto neplacené (zde mě napadá vazba na vyloučenou dobu uváděnou v příloze kžádosti o dávku = bude se uvádět tento den do vyloučených dob?) 2) zaměstnanci bude v aktuální mzdě proplacen pouze příplatek 10% za So-Ne a v době čerpání náhradního mu za tyto dny bude proplacena základní mzda i když fakticky nepracuje.... A jak to všechno ovlivní například výpočet průměrného výdělku? Moc prosím o vaše názory