Vlákno názorů k dotazu Zpoždění výplaty mezd od pája - Re: Zpoždění výplaty mezd nedodržování výplatního dne nemůže být...

Re: Zpoždění výplaty mezd
56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

Re: Zpoždění výplaty mezd
............................................

Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny, abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na odstupné?
............................................



>>>nedodržování výplatního dne nemůže být důvodem k
>>>ok.zrušení PP(ok. výpověď neexistuje), pokud to není
>>>stejný
>>>den jako splatnost mzdy, která je vždy do posledního
>>>dne následujícího měsíce, pokud není písemně sjednána
>>>jiná.
>>
>>56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

>a co tím chtěl autorkopírováním ZP vlastně říci, že
>jsme takoví trotli, že si neumíme přečíst § v zákoníku
>práce? Nebo mu jeho intelekt nedovoluje více než
>kopírovat? Ještě že se tedy jaksi trefil, i když na ok.
>zrušení PP se ho nikdo neptal.

Re: Zpoždění výplaty mezd
Autor tím chtěl říct, že z-ec může zrušit pracovní poměr v případě, že nedostane výplatu do 15 dnů po výplatním termínu, tak jak se tazatel ptal a aby byl přesný, tak vzal celý §, aby se tazatel mohl na tento § obrátit.

Re: Zpoždění výplaty mezd
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Opakovaně dostáváme výplaty
>>>>se zpožděním. Každý měsíc se to zpoždění prodlužuje,
>>>>ale nakonec jsme je tedy vždy dostali - tedy zatím.
>>>>Ve
>>>>mzdovém předpise je uvedeno - Výplatní termín mzdy je
>>>>vždy 20. dne měsíce následujícího po vykonané práci.
>>>>
>>>>Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny,
>>>>abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na
>>>>odstupné?
>>>>Jistou dobu jsme pro to měli pochopení, ale situace
>>>>se
>>>>nelepší, právě naopak.
>>>>
>>>>Děkuji za radu.
>>>
>>>nedodržování výplatního dne nemůže být důvodem k
>>>ok.zrušení PP(ok. výpověď neexistuje), pokud to není
>>>stejný
>>>den jako splatnost mzdy, která je vždy do posledního
>>>dne následujícího měsíce, pokud není písemně sjednána
>>>jiná.
>>
>>56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
>>(1) b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat
>>nebo
>>náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část
>>do
>>15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
>>(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní
>>poměr,
>>přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve
>>výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce
>>výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se
>>použije § 67 odst. 3.
>
Dotaz:
Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny, abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na odstupné?

>Autor tím chtěl říct, že z-ec může zrušit pracovní
>poměr v případě, že nedostane výplatu do 15 dnů po
>výplatním termínu, tak jak se tazatel ptal a aby byl přesný,
>tak vzal celý §, aby se tazatel mohl na tento §
>obrátit.