Hlavní navigace

Zpoždění výplaty mezd

  • (neregistrovaný) 217.169.184.---

    13. 11. 2017 13:54

    Dobrý den, prosím o radu. Opakovaně dostáváme výplaty se zpožděním. Každý měsíc se to zpoždění prodlužuje, ale nakonec jsme je tedy vždy dostali - tedy zatím. Ve mzdovém předpise je uvedeno - Výplatní termín mzdy je vždy 20. dne měsíce následujícího po vykonané práci.

    Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny, abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na odstupné?
    Jistou dobu jsme pro to měli pochopení, ale situace se nelepší, právě naopak.

    Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 11. 2017 14:17

      pája

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      nedodržování výplatního dne nemůže být důvodem k ok.zrušení PP(ok. výpověď neexistuje), pokud to není stejný den jako splatnost mzdy, která je vždy do posledního dne následujícího měsíce, pokud není písemně sjednána jiná.

    • 13. 11. 2017 14:20

      asdf (neregistrovaný) 46.227.170.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
      (1) b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
      (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

    • 13. 11. 2017 14:32

      pája

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      a co tím chtěl autorkopírováním ZP vlastně říci, že jsme takoví trotli, že si neumíme přečíst § v zákoníku práce? Nebo mu jeho intelekt nedovoluje více než kopírovat? Ještě že se tedy jaksi trefil, i když na ok. zrušení PP se ho nikdo neptal.

    • 13. 11. 2017 14:40

      .. (neregistrovaný) 185.115.9.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      ............................................

      Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny, abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na odstupné?
      ............................................



      >>>nedodržování výplatního dne nemůže být důvodem k
      >>>ok.zrušení PP(ok. výpověď neexistuje), pokud to není
      >>>stejný
      >>>den jako splatnost mzdy, která je vždy do posledního
      >>>dne následujícího měsíce, pokud není písemně sjednána
      >>>jiná.
      >>
      >>56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

      >a co tím chtěl autorkopírováním ZP vlastně říci, že
      >jsme takoví trotli, že si neumíme přečíst § v zákoníku
      >práce? Nebo mu jeho intelekt nedovoluje více než
      >kopírovat? Ještě že se tedy jaksi trefil, i když na ok.
      >zrušení PP se ho nikdo neptal.

    • 13. 11. 2017 14:57

      asdf (neregistrovaný) 46.227.170.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      Autor tím chtěl říct, že z-ec může zrušit pracovní poměr v případě, že nedostane výplatu do 15 dnů po výplatním termínu, tak jak se tazatel ptal a aby byl přesný, tak vzal celý §, aby se tazatel mohl na tento § obrátit.

    • 13. 11. 2017 14:58

      asdf (neregistrovaný) 46.227.170.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      >>>>Dobrý den, prosím o radu. Opakovaně dostáváme výplaty
      >>>>se zpožděním. Každý měsíc se to zpoždění prodlužuje,
      >>>>ale nakonec jsme je tedy vždy dostali - tedy zatím.
      >>>>Ve
      >>>>mzdovém předpise je uvedeno - Výplatní termín mzdy je
      >>>>vždy 20. dne měsíce následujícího po vykonané práci.
      >>>>
      >>>>Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny,
      >>>>abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na
      >>>>odstupné?
      >>>>Jistou dobu jsme pro to měli pochopení, ale situace
      >>>>se
      >>>>nelepší, právě naopak.
      >>>>
      >>>>Děkuji za radu.
      >>>
      >>>nedodržování výplatního dne nemůže být důvodem k
      >>>ok.zrušení PP(ok. výpověď neexistuje), pokud to není
      >>>stejný
      >>>den jako splatnost mzdy, která je vždy do posledního
      >>>dne následujícího měsíce, pokud není písemně sjednána
      >>>jiná.
      >>
      >>56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
      >>(1) b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat
      >>nebo
      >>náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část
      >>do
      >>15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
      >>(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní
      >>poměr,
      >>přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve
      >>výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce
      >>výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se
      >>použije § 67 odst. 3.
      >
      Dotaz:
      Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny, abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na odstupné?

      >Autor tím chtěl říct, že z-ec může zrušit pracovní
      >poměr v případě, že nedostane výplatu do 15 dnů po
      >výplatním termínu, tak jak se tazatel ptal a aby byl přesný,
      >tak vzal celý §, aby se tazatel mohl na tento §
      >obrátit.

    • 13. 11. 2017 15:10

      pája

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      >>>>nedodržování výplatního dne nemůže být důvodem k
      >>>>ok.zrušení PP(ok. výpověď neexistuje), pokud to není
      >>>>stejný
      >>>>den jako splatnost mzdy, která je vždy do posledního
      >>>>dne následujícího měsíce, pokud není písemně sjednána
      >>>>jiná.

      >>
      >Dotaz:
      >Prosím Vás, o kolik dní musí být výplaty zpožděny,
      >abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na
      >odstupné?
      >
      >>Autor tím chtěl říct, že z-ec může zrušit pracovní
      >>poměr v případě, že nedostane výplatu do 15 dnů po
      >>výplatním termínu

      ti si snad děláte srandičky,ne?máte snad nějaký jiný ZP?

      , tak jak se tazatel ptal a aby byl
      >>přesný,
      >>tak vzal celý §, aby se tazatel mohl na tento §
      >>obrátit.

      pokud umíte číst, tak se dočtete:
      "abychom mohli dát okamžitou výpověď s nárokem na
      odstupné?" kde je co o okam.zrušení PP?

    • 13. 11. 2017 15:15

      asdf (neregistrovaný) 46.227.170.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      pájo, my si asi nerozumíme, v § je v případě, že nedostane do 15 dnů od výplatního termínu výplatu, může okamžitě zrušit PP s nárokem na odstupné. Na to se tazatel ptal. Akorát nevím, co je na této odpovědi špatně.

    • 13. 11. 2017 15:23

      pája

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      všechno, co to smolíte za bláboly? vemte si ZP a čtěte denně před spaním.Každý se může splést, ale psát nesmysly a ještě je obhajovat, to je kapku silný kafe, i když se zase třeba najsou někteří, kteří zkonstatují že slovíčkařím, protože dlouhá léta praxe....atd.

    • 13. 11. 2017 15:30

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      Okamžitá výpověď neexistuje, muselo by se jednat o zrušení pracovního poměru.
      Ale muselo by to být tak, že např. výplatu za září nebo její část byste nedostali do 15.11.2017.
      Výplata je splatná (není to totéž jako výplatní termín) do konce následujícího kalendářního měsíce a zrušení může být až pokud není vyplacena 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
      Snad jsem to napsala správně.

    • 13. 11. 2017 20:21

      Jířa (neregistrovaný) 37.221.253.---

      Re: Zpoždění výplaty mezd
      Moc děkuji. Teď už v tom mám jasněji. Pokud tedy teď za říjen nedostaneme výplatu do 15.12. můžeme okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné. Jinak můžeme podat výpověď s 2-měsíční výpovědní lhůtou a bez odstupného. Moc veselé to tedy není. Zvlášť, když vidíme, že náš ředitel má nové služební auto.
      Moc všem děkuji za vysvětlení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).