Re: Záhraniční pracovní cesty
Nárok na stravné při zahraniční pracovní cestě má i podnikatel FO. Při tuzemské prac. cestě má podnikatel nárok na stravné až při trvání cesty déle jak 12 hod. Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci za podmínek dále stanovených stravné v cizí měně. Výši stravného v cizí měně určí zaměstnavatel ze základní sazby stravného stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. Výši základních sazeb stravného v cizí měně stanoví Ministerstvo financí. Aktuální sazby stravného při zahraničních pr. cestách naleznete na zvláštní stránce "Finance/cestovní náhrady" - pro Německo činí náhrady v roce 2005 45,00 EUR. Stravné v cizí měně ve výši základní sazby stravného v cizí měně přísluší zaměstnanci, pokud doba zahraniční pracovní cesty strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 12 hodin. Trvá-li tato doba 12 a méně hodin, přísluší zaměstnanci stravné v cizí měně ve výši, která se určí násobkem dvanáctiny poloviční výše základní sazby stravného v cizí měně a počtu celých hodin zahraniční pracovní cesty strávených mimo území České republiky. Za dobu zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území České republiky, která trvá méně než 1 hodinu, stravné v cizí měně nepřísluší. Zaměstnavatel může zaměstnancům při zahraniční pracovní cestě poskytovat vedle stravného kapesné v cizí měně do výše 40 % stravného. Náhrada výdajů za pohonné hmoty: při poskytování náhrad za používání silničních motorových vozidel zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě náhrada za pohonné hmoty v cizí měně za kilometry ujeté v zahraničí nad 350 km. Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci za dobu pracovní cesty na území České republiky stravné v české měně v rozsahu a za podmínek stanovených v § 5 odst. 1. Při zahraniční pracovní cestě je rozhodnou dobou pro vznik nároku na náhrady poskytované v cizí měně přechod české státní hranice a při letecké přepravě odlet a přílet letadla podle letového řádu. Pokud za dobu zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území České republiky nevznikne zaměstnanci nárok na stravné v cizí měně (§ 12 odst. 4), připočte se tato doba k době trvání pracovní cesty na území České republiky. Příklad: trvání cesty v ČR 5,5 hod, v Německu 4,00 hod. 1. zaměstnanec: ČR = 5,5 hod - stravné ve výši 58,00 - 69,00 Kč, Německo = 45,00 /24 * 4 = 7,50 EUR + kapesné ve výši 40 % z 7,50 EUR = 3,00 EUR. Celkem tedy má zaměstnanec max. nárok 10,50 EUR. 2 Podnikatel: ČR = 0 (cesta nertvale více jak 12,00 hod). Německo = totéž, co zaměstnanec.
ČLÁNKY DO MAILU