Re: doplatek zdravotního pojištění do mi
PS. Nicku Slavka přestavte si situaci, že by se zaměstnavatel zavázal k tomu, že ve výši "doplatku" bude každý měsíc zaměstnanci dávat mimořádnou odměnu (něco jako "nepeněžní plnění"). A zkuste vypočítat, jaká by ta odměna měla nakonec být. Protože kdykoliv dopočtete takovou "odměnu", tak se výše doplatku ZP bude měnit. Jen to zkuste početně, za to nic nedáte.
rozumím tomu tedy správně tak, že takovýto případný doplatek zdravotního pojištění ze strany zaměstnavatele (nedaňový náklad) za jeho zaměstnance by se posuzoval jako benefit pro daného zaměstnance, který u zaměstnance podléhá dalšímu odvodu (ZP, SP, daňový příjem u zaměstnance) a proto v podstatě nelze takto postupovat....?
Re: doplatek zdravotního pojištění
Pokud by bylo uvedeno jako smluvní ujednání přímo v dohodě, tak by to mohlo splňovat ZDP 24 / 2 / j / 5 Ale jinak by tento "benefit" dle mého názoru podléhal všem odvodům.
Re: doplatek zdravotního pojištění
vracím se ke svému dotazu - zjištění po konzultaci s HR/mzdový expert (kdo chce takto postupovat, konzultujte pro jistotu s daňovým poradcem, je to s určitým procentem nejistoty):
- u zaměstnance nebudu doplatek zdravotního pojištění do minima dodaňovat (žádná daň ani odvod ZP+ SP z 9%, které doplatí za svého zaměstnance jeho zaměstnavatel)
- u zaměstnavatele dám těch 9% doplatek za zaměstnance jako daňově uznatelný, je to výdaj spojený s odměňováním zaměstnance (jako smluvní ujednání přímo v dohodě (DPČ), tak splňuje ZDP 24 / 2 / j / 5 )
