Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
Dovolená v případě neomluvené absence se krátí za prvních 100 kal. dnů o jeden den a za každých dalších 22 dnů o další den. SP nemusite odvadět, ale ZP ano, pokud tedy neni zamestnan hned u jineho zamestnavatele, jinak by ZP za nej odvadel on. Pokud ne, pak musite ZP odvadet z min. mzdy, ale strhnete mu to ze mzdy. Jinak mu stejne asi date okamzitou vypoved.
Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
Vy si to pletete s omluvenou absencí, jako je nemocenská. Za promaroděné pracovní dny se kráti nárok na dovolenou tak, jak píšete. Za neomluvenou absenci, čili áčko, může zaměstnavatel pokrátit nárok dovolenou o 1 až 3 dny za každý den neomluvené absence. A za každý den neomluvené absence se musí odvést zdravotní pojištění ve výši 13,5% z poměrně části minimální mzdy. Těchto 13,5% se srazí zaměstnanci. (Nejsem si jistá, jestli se tazatel ptá na neomluvenou absenci. Co je to zetko?)
