Hlavní navigace

Jěště jeden dotaz k výpovědi

  • (neregistrovaný) 85.160.8.---

    16. 11. 2005 9:58

    V jakém poměru se krátí dovolená v případě zetek a musím za něj odvádět zdravotní a sociální pojištění ? Má sice nárok na mzdu , za práci kterou vykonával, ale můj dotaz se týká spíše nového měsíce. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 11. 2005 10:08

      Anonymní (neregistrovaný) 213.235.75.---

      Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
      Dovolená v případě neomluvené absence se krátí za prvních 100 kal. dnů o jeden den a za každých dalších 22 dnů o další den.
      SP nemusite odvadět, ale ZP ano, pokud tedy neni zamestnan hned u jineho zamestnavatele, jinak by ZP za nej odvadel on. Pokud ne, pak musite ZP odvadet z min. mzdy, ale strhnete mu to ze mzdy. Jinak mu stejne asi date okamzitou vypoved.

    • 16. 11. 2005 12:56

      Lasie (neregistrovaný) 212.80.64.---

      Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
      Za neomluvenou absenci může zaměstnavatel zkrátit dovolenou o 1 - 3 dny za každý den neomulvené absence!

    • 16. 11. 2005 16:43

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
      Vy si to pletete s omluvenou absencí, jako je nemocenská. Za promaroděné pracovní dny se kráti nárok na dovolenou tak, jak píšete. Za neomluvenou absenci, čili áčko, může zaměstnavatel pokrátit nárok dovolenou o 1 až 3 dny za každý den neomluvené absence. A za každý den neomluvené absence se musí odvést zdravotní pojištění ve výši 13,5% z poměrně části minimální mzdy. Těchto 13,5% se srazí zaměstnanci. (Nejsem si jistá, jestli se tazatel ptá na neomluvenou absenci. Co je to zetko?)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).