Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle par 52 písm c)+ nemoc od VH - Re: Výpověď dle par 52 písm c)+ nemoc Váš...
-
Re: Výpověď dle par 52 písm c)+ nemoc
Váš dotaz je zmatečný, a to hned z několika důvodů:
Žádáte radu ohledně výpovědi, ale v další větě píšete, že "zaměstnanec a zaměstnavatel ukončili pracovní poměr...". Bylo to jednostranné nebo dvoustranné právní jednání - výpověď nebo dohoda?
Pokud má PP skončit 31.12.2017, ať uplynutím výpovědní doby nebo dohodou, a zaměstnanec onemocněl 1.11., tak ochranná lhůta ještě nezačala běžet.
Jedná-li se o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu podle § 52 c) ZP, což nevíme, a nemoc bude trvat k poslednímu dni výpovědní doby, dojde k prodloužení PP (pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení PP netrvá). Vzhledem k tomu, že se zaměstnanec stal pro zaměstnavatele nadbytečným (jinak by nebyl naplněn výpovědní důvod), práci konat nebude. Bude dána překážka na straně zaměstnavatele spojená s právem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
