Re: Návrat k bývalému zaměstnavateli
ZP § 39 (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Re: Návrat k bývalému zaměstnavateli
Moc děkuji za odpověď. Zaměstnankyně se vrací po dvou letech, takže už jedině smlouva na neurčito a možno sjednat zkušební dobu.
není zač, pěkný den
>>>Po dvou letech se k nám vrací zaměstnankyně, můžeme >>>jí >>>dát znova smlouvu na dobu určitou a znova dát >>>zkušební >>>dobu? V minulosti měla 2x prodlouženo. >>>Děkuji. >> >>ZP § 39 >>(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou >>mezi >>týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a >>ode >>dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou >>může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování >>pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i >>jeho >>prodloužení. Jestliže od skončení předchozího >>pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, >>k >>předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi >>týmiž >>smluvními stranami se nepřihlíží. >> >>Zkušební dobu sjednat můžete. > >Moc děkuji za odpověď. Zaměstnankyně se vrací po dvou >letech, takže už jedině smlouva na neurčito a možno >sjednat zkušební dobu.
