Vlákno názorů k dotazu Zákaz práce v noci - jak postupovat? od pája - Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat? doporučuji...
-
Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
doporučuji znovu ke smluvnímu lékaři a trvat na posudku, pokud uvede že pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, tak výpověď dle § 52e) bez odstupného, pokud ne, tak výpovědní důvod není. Jestliže zařazení vyžaduje i noční práci a nelze to řešit jinak, tak trvejte na posudku. -
Bára1 (neregistrovaný)
Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
Děkuji pane Pájo, za radu. Se smluvním lékařem jsem dnes mluvila
a on nám tvrdí, že zaměstnanec dlouhodobě nepozbyl způsobilost k práci v noci. Jen ji nemá nyní vykonávat, zaměstnanec chodí na rehabilitaci a je léčen u specialisty, který také doporučuje po dobu léčby noční nevvykonávat.
Co tedy s tím? U nás opravdu není možnost dělat jen na denní.
Chápu správně §45 ZP? Pokud nemáme možnost z provozních důvodů ho přeložit na jinou prac. pozici, nemůže se zam. ničeho domáhat a PP lze ukončit dohodou, případně podá zaměstnanec výpověď?
Děkuji za trpělivost a radu. -
Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
Nebo výpověď podle § 52 f) ZP pro nesplňování požadavků pro výkon daného druhu práce (tím požadavkem je zdravotní způsobilost k výkonu noční práce), ale to by chtělo se předem podívat na to, jak zaměstnavatel požadavky stanovil, zaměstnance s nimi seznámil apod.
