Hlavní navigace

Zákaz práce v noci - jak postupovat?

  • (neregistrovaný) 31.30.5.---

    2. 2. 2018 9:04

    Dobrý den, obracím se na vás s prosbou o radu.
    Ve firmě pracují operátorky ve třísměnném provozu. Jedna zaměstnankyně byla na periodické prohlídce u našeho lékaře a na posudku má uvedeno způsobilá s podmínkou - bez nočních prací.
    Ještě jsem se s tím nesetkali. Pokud nemáme možnost ji nabídnout práci bez nočních, můžeme jí dát výpověď? Náleží ji odstupné? Nevím, podle kterého § zákoníku práce postupovat.
    V §52 odst.e) ZP je uvedena podmínka, že se musí jednat dlouhodobé pracovní nezpůsobilost. To nám lékař neuvedl.
    Děkuji moc všem za případnou radu. Bára

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 2. 2018 11:43

      pája

      Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
      doporučuji znovu ke smluvnímu lékaři a trvat na posudku, pokud uvede že pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, tak výpověď dle § 52e) bez odstupného, pokud ne, tak výpovědní důvod není. Jestliže zařazení vyžaduje i noční práci a nelze to řešit jinak, tak trvejte na posudku.

    • 2. 2. 2018 14:30

      Bára1 (neregistrovaný) 31.30.5.---

      Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
      Děkuji pane Pájo, za radu. Se smluvním lékařem jsem dnes mluvila
      a on nám tvrdí, že zaměstnanec dlouhodobě nepozbyl způsobilost k práci v noci. Jen ji nemá nyní vykonávat, zaměstnanec chodí na rehabilitaci a je léčen u specialisty, který také doporučuje po dobu léčby noční nevvykonávat.
      Co tedy s tím? U nás opravdu není možnost dělat jen na denní.
      Chápu správně §45 ZP? Pokud nemáme možnost z provozních důvodů ho přeložit na jinou prac. pozici, nemůže se zam. ničeho domáhat a PP lze ukončit dohodou, případně podá zaměstnanec výpověď?
      Děkuji za trpělivost a radu.

    • 2. 2. 2018 14:32

      VH

      Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
      Nebo výpověď podle § 52 f) ZP pro nesplňování požadavků pro výkon daného druhu práce (tím požadavkem je zdravotní způsobilost k výkonu noční práce), ale to by chtělo se předem podívat na to, jak zaměstnavatel požadavky stanovil, zaměstnance s nimi seznámil apod.

    • 2. 2. 2018 14:38

      Bára1 (neregistrovaný) 31.30.5.---

      Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
      Děkuji za další názor. V pracovní smlouvě má zaměstnanec uvedeno,
      že jeho pracovní pozice je operátor v třísměnném provozu. A dalším ujednání je také uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s provozem na tři směny.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).