Re: Absence zaměstnance
Pokud vám neoznámil nic písemně a bez omluvy nechodí do práce, vzniká mu neomluvená absence. Skončila bych pracovní poměr co nejdříve z důvodu neomluvené absence. Pokud máte kontakt na jeho ošetřujícího lékaře, můžete ještě z vlastní iniciativy zavolat jemu a ověřit si, že skutečně není nemocný - ale to jen na vaší dobrotě.
Re: Absence zaměstnance
On ten zaměstnanec neodevzdal svoji práci a navíc poškodil naše jméno u dodavatele. Pokud chceme ukončit poměr dle §53 jak má toto ukončení vypadat? Jde mi o formulaci. Děkuji.
Re: Absence zaměstnance
Resim to kazdou chvili - doporucuji se obratit na pravnika, ktery si pohlida vsechny lhuty a zakony, jinak se muze zamestnanec hojit na Vas.
Je to slozite, musite ho vyzvat, a ukonceni je az dnem prevzeti vypovedi, nebo vraceni zasilky zpet.
