Absence zaměstnance

• ISIS (neregistrovaný)

  22. 11. 2005 9:24

  Jeden náš zaměstnanec nám minulý týden oznámil, že končí. Nedal výpověď a od té doby nedochází do práce. Jak mám postupovat?
  Měl přijít v pondělí dořešit odevzdání své práce, ale nedostavil se. Psát mu neomluvenou absenci, srazit dovolenou a dát výpověď podle § 53 ZP? Stalo se to jen pár dní po uplynutí zkušební lhůty. Má nárok na mzdu za neopracované dny, když není rozvázán PP?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 11. 2005 9:37

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Absence zaměstnance
    Pokud vám neoznámil nic písemně a bez omluvy nechodí do práce, vzniká mu neomluvená absence. Skončila bych pracovní poměr co nejdříve z důvodu neomluvené absence.
    Pokud máte kontakt na jeho ošetřujícího lékaře, můžete ještě z vlastní iniciativy zavolat jemu a ověřit si, že skutečně není nemocný - ale to jen na vaší dobrotě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 12:53

    ISIS (neregistrovaný)

    Re: Absence zaměstnance
    On ten zaměstnanec neodevzdal svoji práci a navíc poškodil naše jméno u dodavatele. Pokud chceme ukončit poměr dle §53 jak má toto ukončení vypadat? Jde mi o formulaci.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 15:43

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Absence zaměstnance
    Resim to kazdou chvili - doporucuji se obratit na pravnika, ktery si pohlida vsechny lhuty a zakony, jinak se muze zamestnanec hojit na Vas.
    
    Je to slozite, musite ho vyzvat, a ukonceni je az dnem prevzeti vypovedi, nebo vraceni zasilky zpet.

    •   Zobrazit celé vlákno