Re: Běžící výpovědní lhůta vs. nové zamě
na vaše otázky je jediná odpověď -legálně či pololegálně není žádná rada, zkušenosti jsou různé od toho,že si hodíte absence, skončíte a zaměstnavatel to vzdá až po to,že si zaměstnavatel najme právníka a nechá vás to zaplatit....vaše rozhodnutí,vaše odpovědnost
Re: Běžící výpovědní lhůta vs. nové zamě
Původní zaměstnavatel Vám dá Zápočtový list až po skončení PP. Nový zaměstnavatel by Vás tedy neměl zaměstnat na HPP. V původním zaměstnání se i můžete "hodit marod" a riskovat porušení léčebné kázně. Legální je tedy jedině dohoda, ostatní řešení jsou podvody.
