Běžící výpovědní lhůta vs. nové zaměstná

• Martin (neregistrovaný)

  24. 11. 2005 9:24

  Dobrý den, dejme tomu, že jsem podal v průběhu listopadu 2005 výpověď (dohoda není možná) a potřebuji nastoupit do nové práce již od 1. ledna 2006.
  
  Mám nějaké legální možnosti jak tuto situaci vyřešit ?
  Mám nějaké pololegální možností ?
  Má někdo s tímto zkušenost ? Děkuji za radu !!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 24. 11. 2005 9:39

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Běžící výpovědní lhůta vs. nové zamě
    na vaše otázky je jediná odpověď -legálně či pololegálně není žádná rada, zkušenosti jsou různé od toho,že si hodíte absence, skončíte a zaměstnavatel to vzdá až po to,že si zaměstnavatel najme právníka a nechá vás to zaplatit....vaše rozhodnutí,vaše odpovědnost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2005 12:36

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Běžící výpovědní lhůta vs. nové zamě
    Původní zaměstnavatel Vám dá Zápočtový list až po skončení PP. Nový zaměstnavatel by Vás tedy neměl zaměstnat na HPP. V původním zaměstnání se i můžete "hodit marod" a riskovat porušení léčebné kázně. Legální je tedy jedině dohoda, ostatní řešení jsou podvody.

    •   Zobrazit celé vlákno