Re: Prosííím nějakého právníka
Zaměstnavatel zůstává to ano ale ve smlouvách mají doslova napsáno:"Prac. smlouva nábývá platnosti dnem nástupu do zaměstnání t.j. 22.8.2005 a je platná do 31.12.2005. Dne 1.1. bude se zaměstnancem uzavřena novápracovní smlouva, která se nebude řídit Kolektivní smlouvou a.s. xxx. " Jedná se tad o nový prac. poměr? Podle mě ano.
Re: Prosííím nějakého právníka
V pracovních smlouvách se uvádí, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. To, že tam máte napsáno, že pracovní smlouva je platná do 31.12. ještě neznamená, že jde o pracovní poměr na dobu určitou, může to třeba jen znamenat, že údaje smluvené v této pracovní smlouvě platí do konce roku a od nového roku bude napsán dodatek s novými údaji. Jak tedy máte zformulováno, o jaký pracovní poměr jde? A kromě toho je nesmysl, aby se odměňování pracovníků v nějaké firmě řídilo podle kolektivní smlouvy v úplně jiné firmě. V takovém případě jste měli přepsat údaje, které jste chtěli, aby se ne pracovníky vztahovaly, do svého vlastního vnitřního předpisu. Ale jaký vlastně mají pracovní poměr - na dobu určitou nebo neurčitou? Jak je máte nahlášené na sociálce?
