Prosííím nějakého právníka

• Anonymní (neregistrovaný)

  24. 11. 2005 13:45

  Dobrý den. Potřebuji právní radu, protože jsem naprostý laik a o některých věcech se mohu pouze domnívat. Jsme malá organizace. Zaměstnali jsme pracovníky z a.s. a oni k nám nastoupili s tím, že pracovní smlouvy měli nové, ale pouze formálně. Bylo v nich uvedeno, že i nadále (přesněji řečeno do 31.12.2005) se pracovní poměry a odměňování bude řídit, jejich kolektivní smlouvou z a.s., kde byli zaměstnáni a že dne 1.1.2006 bude sepsána smlouva nová. Jde mi nyní o to, jestli až s nimi budeme 1.1.2006 sepisovat novou smlouvu s úplně jinými náležitostmi můžeme dát do smlouvy zkušební dobu. Předem moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 24. 11. 2005 14:35

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Prosííím nějakého právníka
    Pokud bude vznikat nový pracovní poměr, zkušební dobu lze. Jinak nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2005 15:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Prosííím nějakého právníka
    Zaměstnavatel zůstává to ano ale ve smlouvách mají doslova napsáno:"Prac. smlouva nábývá platnosti dnem nástupu do zaměstnání t.j. 22.8.2005 a je platná do 31.12.2005. Dne 1.1. bude se zaměstnancem uzavřena novápracovní smlouva, která se nebude řídit Kolektivní smlouvou a.s. xxx. "
    Jedná se tad o nový prac. poměr? Podle mě ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2005 17:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosííím nějakého právníka
    V pracovních smlouvách se uvádí, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. To, že tam máte napsáno, že pracovní smlouva je platná do 31.12. ještě neznamená, že jde o pracovní poměr na dobu určitou, může to třeba jen znamenat, že údaje smluvené v této pracovní smlouvě platí do konce roku a od nového roku bude napsán dodatek s novými údaji.
    Jak tedy máte zformulováno, o jaký pracovní poměr jde? A kromě toho je nesmysl, aby se odměňování pracovníků v nějaké firmě řídilo podle kolektivní smlouvy v úplně jiné firmě. V takovém případě jste měli přepsat údaje, které jste chtěli, aby se ne pracovníky vztahovaly, do svého vlastního vnitřního předpisu. Ale jaký vlastně mají pracovní poměr - na dobu určitou nebo neurčitou? Jak je máte nahlášené na sociálce?

    •   Zobrazit celé vlákno