Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
Žádný HPP a VPP už pár let neexistuje. Zaměstnanec může mít pracovních poměrů kolik zvládne. Zápočťák - máte na mysli asi Potvrzení o zaměstnání - je dnes již jen administrativní "pomůckou" ke sdělení exekucí příštímu zaměstnavateli, k ničemu jinému prakticky neslouží a žádný zákon nezakazuje zaměstnat zaměstnance bez Potvrzení o zaměstnání. Co přesně máte ve smlouvě sjednáno ohledně toho"že vám bez průtahů sdělí jestli pracuje jinde"? Týká se to konkurenční doložky nebo čeho?
Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
>>Dobrý den, zaměstnankyně se chce vrátit do práce i >>když je narodičovské, u nás má HPP kde jí smlouva >>stále >>trvá. Neoznámila nám jak dlouho chce s dítětem zůstat >>doma, automaticky bereme tedy3letou RD. Dítěti jsou >>necelé 2roky a zaměstnankyně se chce vrátit k nám, >>sdělila nám však že už pracuje jinde na HPP více než >>0,5roku. Nevím jak ji mohli zaměstnant bez zápočťáku, >>když je >>u nás stále evidována. Můžeme jí dát výpověď z jakých >>důvodů-paragraf č.? >>p.s. ve smlouvě se nám zavázala, že pokud sjedná >>pracovní poměr jinde, tuto skutečnost nám bez průtahu >>sdělí... >Žádný HPP a VPP už pár let neexistuje. Zaměstnanec >může mít pracovních poměrů kolik zvládne. >Zápočťák - máte na mysli asi Potvrzení o zaměstnání - >je dnes již jen administrativní "pomůckou" ke sdělení >exekucí příštímu zaměstnavateli, k ničemu jinému >prakticky neslouží a žádný zákon nezakazuje zaměstnat >zaměstnance bez Potvrzení o zaměstnání. >Co přesně máte ve smlouvě sjednáno ohledně toho"že vám >bez průtahů sdělí jestli pracuje jinde"? Týká se to >konkurenční doložky nebo čeho? >Ne, konkurenční doložku nemá. Pouze porušila smluvní ujednání v pracovní smlouvě,a mimo jiné nesdělila, kolik let bude s dítětem na RD. S dřívějším nástupem (před uplanutím 3let-zákonná strandartní lhůta) tedy nemusíme souhlasit. Tohle vím, jedná se mi o to zda jí můžeme dát výpověď při porušení smluvního ujednání a pokud ano podlejakého paragrafu?
Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
Co se týká rodičovské dovolené, tak ano, tam se má za to, že bude doma do 3 let věku dítěte. Co se týká toho druhého zaměstnání - pokud víte kde pracuje a pokud je předmět činnosti shodný s předmětem činnosti Vaší, pak bych to viděla na porušení § 304 ZP.
