Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
Žádný HPP a VPP už pár let neexistuje. Zaměstnanec může mít pracovních poměrů kolik zvládne.
Zápočťák - máte na mysli asi Potvrzení o zaměstnání - je dnes již jen administrativní "pomůckou" ke sdělení exekucí příštímu zaměstnavateli, k ničemu jinému prakticky neslouží a žádný zákon nezakazuje zaměstnat zaměstnance bez Potvrzení o zaměstnání.
Co přesně máte ve smlouvě sjednáno ohledně toho"že vám bez průtahů sdělí jestli pracuje jinde"? Týká se to konkurenční doložky nebo čeho?
Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
>>Dobrý den, zaměstnankyně se chce vrátit do práce i
>>když je narodičovské, u nás má HPP kde jí smlouva
>>stále
>>trvá. Neoznámila nám jak dlouho chce s dítětem zůstat
>>doma, automaticky bereme tedy3letou RD. Dítěti jsou
>>necelé 2roky a zaměstnankyně se chce vrátit k nám,
>>sdělila nám však že už pracuje jinde na HPP více než
>>0,5roku. Nevím jak ji mohli zaměstnant bez zápočťáku,
>>když je
>>u nás stále evidována. Můžeme jí dát výpověď z jakých
>>důvodů-paragraf č.?
>>p.s. ve smlouvě se nám zavázala, že pokud sjedná
>>pracovní poměr jinde, tuto skutečnost nám bez průtahu
>>sdělí...
>Žádný HPP a VPP už pár let neexistuje. Zaměstnanec
>může mít pracovních poměrů kolik zvládne.
>Zápočťák - máte na mysli asi Potvrzení o zaměstnání -
>je dnes již jen administrativní "pomůckou" ke sdělení
>exekucí příštímu zaměstnavateli, k ničemu jinému
>prakticky neslouží a žádný zákon nezakazuje zaměstnat
>zaměstnance bez Potvrzení o zaměstnání.
>Co přesně máte ve smlouvě sjednáno ohledně toho"že vám
>bez průtahů sdělí jestli pracuje jinde"? Týká se to
>konkurenční doložky nebo čeho?
>Ne, konkurenční doložku nemá. Pouze porušila smluvní ujednání v pracovní smlouvě,a mimo jiné nesdělila, kolik let bude s dítětem na RD. S dřívějším nástupem (před uplanutím 3let-zákonná strandartní lhůta) tedy nemusíme souhlasit. Tohle vím, jedná se mi o to zda jí můžeme dát výpověď při porušení smluvního ujednání a pokud ano podlejakého paragrafu?
Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
Podle stejného paragrafu, podle kterého jste to dali do smlouvy.
Re: návrat z rodičovské-porušení pracsml
Co se týká rodičovské dovolené, tak ano, tam se má za to, že bude doma do 3 let věku dítěte.
Co se týká toho druhého zaměstnání - pokud víte kde pracuje a pokud je předmět činnosti shodný s předmětem činnosti Vaší, pak bych to viděla na porušení § 304 ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 4. 2018 8:17
Dobrý den, zaměstnankyně se chce vrátit do práce i když je narodičovské, u nás má HPP kde jí smlouva stále trvá. Neoznámila nám jak dlouho chce s dítětem zůstat doma, automaticky bereme tedy3letou RD. Dítěti jsou necelé 2roky a zaměstnankyně se chce vrátit k nám, sdělila nám však že už pracuje jinde na HPP více než 0,5roku. Nevím jak ji mohli zaměstnant bez zápočťáku, když je u nás stále evidována. Můžeme jí dát výpověď z jakých důvodů-paragraf č.?
p.s. ve smlouvě se nám zavázala, že pokud sjedná pracovní poměr jinde, tuto skutečnost nám bez průtahu sdělí...