Re: výpověď a odstupné
Ale má, dohoda nebo výpověď na nárok odstupného vliv nemají a náleží vždy. Jen doufám, že máte výpověď dle zákonem stanovených důvodů pro nárok odstupného.
Re: výpověď a odstupné
Tak záleží na dohodě. Protože zaměstnavatel není povinen v tomto případě na dohodu s odstupným přistoupit. Běžně se to tak v praxi děje, ale znám i případy, kdy zaměstnanec chtěl opravdu skončit dřív a zaměstnavatel byl na dohodu ochoten přistoupit pouze jako na "normální" dohodu, tedy nikoliv z důvodu organizačních změn a tedy bez nároku na odstupné. Takže zjistit dopředu s čím bude zaměstnavatel souhlasit. V zákoníku práce je "lze" , nikoliv že je povinen.
Re: výpověď a odstupné
ono záleží na tom, proč výpověď zaměstnankyně dostala. třeba ji dostala z organizačních důvodů a dohoda by byla rychlejší pro její nástup na např.nové zaměstnání. A hlavně dohoda je o tom, co si obě strany DOHODNOU, pokud zaměstnavatel nedá odstupné, jednoduše zaměstnankyně dohodu nepodepíše....tedy zjistit s čím bude zaměstnankyně souhlasit.
Re: výpověď a odstupné
Ale dotaz zní, že by asi chtěla dřív skončit zaměstnankyně, ne zaměstnavatel. A to víte, že toho bude možná chtít využít. Ani on nemusí na dohodu přistoupit.
