Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Několikrát se tu diskutovalo na dané téma. Podívejte se do ZP,kde najdete co je zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a dozvíte se,že jste nejednal správně.Šel bych si stěžovat taky.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
To ukončení podle § 54 pro nevyplacení mzdy může dát pouze tehdy, jestliže mu mzda nebyla vyplacena ani 15 dnů po ukončení měsíce. Mzdu za který měsíc jste mu ještě nevyplatil? Za říjen? Pokud ano, tak výpověď podle §54 ještě použít nemůže. Pokud je těch 11000 mzda za září, tak bohužel mohl tuto výpověď dát (nejdříve ale 16. 11.). Pokud porušil hrubě kázeň, měl jste ho předběhnout a vyhodit Vy jeho. Nemocenské dávky mu nesmíte zadržovat vůbec. Zažalovat ho za způsobenou škodu (ušlý zisk apod.) ho můžete, ale musíte tu škodu doložit.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Nooo,než jste mu zadržel mzdu,tak jste měl zjišťovat informace...Pokud Vás předstihl,tak mu to budete muset vyplatit i s dvouměsíční náhradou mzdy a Vy pak přes právníky žádat ušlý zisk za dny,které měl neomluvenou absenci...
Re: Hrubé porušení pracovní kázně-paní J
Pokud dal tu výpověď podle § 54 oprávněně (tzn. až po uplynutí 15ti dnů po skončení měsíce) pak má nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce. To ale není odstupné. Z odstupného se totiž neplatí pojistné, kdežto z té náhrady ano. Je to ale skutečně drzost, mít neomluvenou absenci a ještě si dovolit dát takto výpověď a požadovat náhradu. Bohužel nevím, do jaké doby je nutno ho zažalovat, aby se něco neprošvihlo. To je spíš otázka pro právníka.
