Hrubé porušení pracovní kázně

• Anonymní (neregistrovaný)

  29. 11. 2005 0:48

  Zaměstnanec přestal chodit do práce - hrubé porušení kázně jak dlouho od porušení této kázně ho mohu žalovat za ušlý zisk. Poslední mzda mu byla spočítána na 11 000 i na výplatnici rozhodl jsem se mu je nevyplatit a nevyplatil. Další měsíc mě doručil neschopenku jsme velká organizace musím mu vyplatit nem. dávky.
  Kde si na mě může stěžovat a jak je vymáhat. Dal výpověď po skončení neschopenky na základě nevyplacení mzdy do 15dnů po splatnosti mzdymusím mu tuto mzdu vyplatit. Řekl jsem mu že peníze žádné nedostane protože porušil hrubě pracovní kázen.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 29. 11. 2005 1:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně -ještě
    to znamená má i na toto zaměstnanec nárok i když má také hrubé porušení kázně ale výpověď Zrušení §54 (tzn. pro nevyplacení mzdy s nárokem na 2 měsíční náhradu mzdy) - kde o to žádat

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2005 8:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Několikrát se tu diskutovalo na dané téma. Podívejte se do ZP,kde najdete co je zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a dozvíte se,že jste nejednal správně.Šel bych si stěžovat taky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2005 12:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    To ukončení podle § 54 pro nevyplacení mzdy může dát pouze tehdy, jestliže mu mzda nebyla vyplacena ani 15 dnů po ukončení měsíce. Mzdu za který měsíc jste mu ještě nevyplatil? Za říjen? Pokud ano, tak výpověď podle §54 ještě použít nemůže. Pokud je těch 11000 mzda za září, tak bohužel mohl tuto výpověď dát (nejdříve ale 16. 11.).
    Pokud porušil hrubě kázeň, měl jste ho předběhnout a vyhodit Vy jeho. Nemocenské dávky mu nesmíte zadržovat vůbec. Zažalovat ho za způsobenou škodu (ušlý zisk apod.) ho můžete, ale musíte tu škodu doložit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2005 12:37

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Nooo,než jste mu zadržel mzdu,tak jste měl zjišťovat informace...Pokud Vás předstihl,tak mu to budete muset vyplatit i s dvouměsíční náhradou mzdy a Vy pak přes právníky žádat ušlý zisk za dny,které měl neomluvenou absenci...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2005 20:07

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně-paní J
    jak dlouho po ukončení prac. poměru zažalovat. má nárok na 2měsíční odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2005 23:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně-paní J
    Pokud dal tu výpověď podle § 54 oprávněně (tzn. až po uplynutí 15ti dnů po skončení měsíce) pak má nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce. To ale není odstupné. Z odstupného se totiž neplatí pojistné, kdežto z té náhrady ano. Je to ale skutečně drzost, mít neomluvenou absenci a ještě si dovolit dát takto výpověď a požadovat náhradu.
    Bohužel nevím, do jaké doby je nutno ho zažalovat, aby se něco neprošvihlo. To je spíš otázka pro právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno