Re: ZP -dopočet 2 zaměstnání
Oba zaměstnavatelé si musí každý měsíc navzájem dokládat výši vyměřovacího základu a pokud v součtu bude vyměřovací základ alespoň 12 200,-Kč, doplatek se nebude provádět.
Re: Děkuji moc :-)
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Máme již léta >>>>zaměstnankyni,která si od 1.4.18 požádala o snížení >>>>úvazku (bylo >>>>vyhověno). Zpracovala jsem mzdy za 4/2018 a provedla >>>>dopočet ZP (VZ nedosáhl 12.200Kč). Nyní se >>>>zaměstnankyně >>>>ozvala s tím, že od 1.4.18 má ještě jedno zaměstnání >>>>na >>>>kratší úvazek, kde VZ taktéž nedosahuje min.mzdy a >>>>že >>>>i zde byl proveden dopočet do min. VZ. Jak >>>>postupovat >>>>dál? Od 5/2018 si určí, kdo bude dopočet provádět. Na >>>>4/2018 určeno nebylo. Znamená to, že zam-tel, který >>>>od >>>>5/2018 nebude určen pro dopočet musí popravit mzdu za >>>>4/2018 a odvést ZP ze skutečné výše? Děkuji >>> >>>Ani v součtu ty dvě mzdy nebudou ve výši min.mzdy? >> >>V součtu ano, ale dopočet byl proveden u obou. > >Oba zaměstnavatelé si musí každý měsíc navzájem >dokládat výši vyměřovacího základu a pokud v součtu bude >vyměřovací základ alespoň 12 200,-Kč, doplatek se nebude >provádět.
Re: ZP -dopočet 2 zaměstnání
Ne oba každý měsíc navzájem, ale zaměstnanec si sám musí určit jednoho zaměstnavatele, který bude dopočet hlídat. Ten první (zpravidla ten, co má výplatní termín dříve a je pravděpodobnější, že bude znát vyměřovací základ dříve) vystaví každý měsíc pro druhého zaměstnavatele potvrzení o výši vyměřovacího základu a ten druhý podle těchto údajů buď srazí ze svého vyměřovacího základu nebo případně dopočítá do minimální mzdy.
Re: ZP -dopočet 2 zaměstnání
Ale to by ten první zaměstnavatel, který dáva druhému zaměstnavateli potvrzení o výši vyměřovacího základu, nebude mít doklad, že ZP bylo sraženo v min. výši. Takže musí vzájemně dokládat.
Re: ZP -dopočet 2 zaměstnání
Zpracovala jsem mzdy za 4/2018 a provedla >>>>>>dopočet ZP (VZ nedosáhl 12.200Kč). Nyní se >>>>>>zaměstnankyně >>>>>>ozvala s tím, že od 1.4.18 má ještě jedno zaměstnání >>>>>>na >>>>>>kratší úvazek, kde VZ taktéž nedosahuje min.mzdy a >>>>>>že >>>>>>i zde byl proveden dopočet do min. VZ. Jak >>>>>>postupovat >>>>>>dál? Od 5/2018 si určí, kdo bude dopočet provádět. Na >>>>>>4/2018 určeno nebylo. Znamená to, že zam-tel, který >>>>>>od >>>>>>5/2018 nebude určen pro dopočet musí popravit mzdu za >>>>>>4/2018 a odvést ZP ze skutečné výše? Děkuji >>>>> >>>>>Ani v součtu ty dvě mzdy nebudou ve výši min.mzdy? >>>>
>>> >>>Oba zaměstnavatelé si musí každý měsíc navzájem >>>dokládat výši vyměřovacího základu a pokud v součtu >>>bude >>>vyměřovací základ alespoň 12 200,-Kč, doplatek se >>>nebude >>>provádět. >> >>Ne oba každý měsíc navzájem, ale zaměstnanec si sám >>musí určit jednoho zaměstnavatele, který bude dopočet >>hlídat. Ten první (zpravidla ten, co má výplatní >>termín >>dříve a je pravděpodobnější, že bude znát vyměřovací >>základ dříve) vystaví každý měsíc pro druhého >>zaměstnavatele potvrzení o výši vyměřovacího základu a >>ten >>druhý podle těchto údajů buď srazí ze svého >>vyměřovacího >>základu nebo případně dopočítá do minimální mzdy. >Ale to by ten první zaměstnavatel, který dáva druhému >zaměstnavateli potvrzení o výši vyměřovacího základu, >nebude mít doklad, že ZP bylo sraženo v min. výši. >Takže musí vzájemně dokládat.
Ten, který bude zvolen jako doplácející, předá druhému zaměstnavateli jenom jedno potvrzení ve znění: "Potvrzujeme, že za výše jmenovaného je odváděno zdravotní pojištění alespoň z částky minimálního vyměřovacího základu.
Tak že on ví, že je to hlídáno jinde a nemusí se měsíčně dokládat kolik kdo srazil a předávat si to navzájem. Jenom tento co nehlídá prostě musí každý měsíc dát doplácejícímu podklad o výši VZ.
